Molson-Coors
Molson-Coors est le 5e plus grand brasseur au monde, avec 17k travailleurs et travailleuses.
Les ventes nettes du brasseur sont passées de 9,7 milliards en 2020 à 10,3 milliards en 2021, une hausse de 6,5 %.
Au dernier trimestre de l’année 2020, la hausse du chiffre d’affaires a atteint 14,2 %, à 2,6 milliards US.
Le PDG de Molson-Coors est Gavin D.K. Hattersley. De 2019 à 2020, sa rémunération est passée de 5,16 M$ en 2019 à 6,8 M$ en 2020.
La Cheffe de la direction des finances est Tracey I. Joubert. En 2020, elle a engrangé 2,9 M$,
Pendant ce temps, en moyenne, les travailleurs et les travailleuses de la nouvelle usine Molson à Longueuil gagnent 66 000 $ par année.
Le taux d’inflation au Québec en 2022 devrait tourner autour de 4,65 %, selon les prévisions du gouvernement du Québec. Molson-Coors offre une augmentation inférieure au taux d’inflation.
Andrew et Geoffrey Molson sont membres du conseil d’administration de la brasserie Molson-Coors. Sa famille est l’ancien actionnaire majoritaire de ces usines de brassage.
Jusqu’au tournant des années 2000, les relations syndicales patronales étaient bien meilleures que depuis que Coors a pris le contrôle de Molson.
L’approche de négociations à sens unique adoptée lors de cette ronde coïncide clairement avec la transfert du contrôle des opérations vers l’international. Rappelons que la brasserie n’a pas hésité à mettre les 300 travailleurs de l’usine de Toronto en lock-out pendant six semaines à l’hiver 2021.
En effet, la brasserie a restructuré ses unités d’affaires en 2020 afin de diminuer ses coûts. Il y a, dorénavant, une unité pour l’Amérique du Nord et une unité pour l’Europe. Ce faisant, ils ont dénaturé les relations de travail et leur engagement historique à offrir des emplois de qualité et à maintenir des liens étroits avec la communauté du Grand Montréal.
Les dirigeants américains n’ont aucune idée – et sont indifférents – à l’histoire et à la tradition de la brasserie Molson à Montréal, au Québec, et au Canada.
L’usine
- Les salarié·es de l’usine de Montréal sont au nombre de 420.
- Salaire moyen : 66 000 $/années
- Plus de 170 postes syndiqués ont été abolis avec le déménagement, soit un tiers des effectifs
- Contributions et sacrifices des employés lors du déménagement
- Historiquement, l’usine de la rue Notre-Dame a déjà compté jusqu’à 2000 travailleurs et travailleuses.
- En 2011 l’usine comptait 890 travailleurs et travailleuses. En 2022, c’est 424 salarié·es qui y travaillent. L’entreprise prévoit réduire à 355.
- Le contrat de travail a échu le 31 décembre 2021.
- Les dernières offres patronales ont été rejetées à 99 % lors d’une assemblée tenue le 20 mars dernier. Les syndiqué·es ont voté également à 99 % pour un débrayage.
- Les points en litige sont, notamment, les salaires et le fait que l’employeur impose une offre finale qui n’a pas été négociée. Bref, il s’agit de pourparlers à sens unique.
Le syndicat des Teamsters
- Le syndicat des Teamsters représente les intérêts de 1,4 million de travailleuses et de travailleurs en Amérique du Nord.
- Plusieurs dizaines de milliers de nos travailleurs œuvrent dans notre Division des brasseries et des boissons gazeuses en Amérique du Nord.
- La bouteille brune, qui permettait d’employer plus de travailleurs et travailleuses, est en train de disparaître aux profits de la canette, qui est un contenant beaucoup moins écologique.
- La Section locale 1999 des Teamsters représente près de 1500 travailleurs et travailleuses dans les brasseries Molson-Coors, Labatt et Sleeman.
