{"id":9494,"date":"2019-05-15T20:23:07","date_gmt":"2019-05-16T00:23:07","guid":{"rendered":"http:\/\/teamsters.ca\/?p=9494"},"modified":"2019-06-27T20:38:24","modified_gmt":"2019-06-27T20:38:24","slug":"100e-anniversaire-de-la-greve-generale-de-winnipeg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/blog\/2019\/05\/15\/100e-anniversaire-de-la-greve-generale-de-winnipeg\/","title":{"rendered":"100e anniversaire de la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale de Winnipeg"},"content":{"rendered":"

Le pr\u00e9sident de Teamsters Canada, Fran\u00e7ois Laporte, est \u00e0 Winnipeg ce soir afin de souligner le 100e anniversaire de la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale de Winnipeg. Il est accompagn\u00e9 d’une grande d\u00e9l\u00e9gation de repr\u00e9sentants Teamsters, dont les vice-pr\u00e9sidents internationaux Craig McInnes et Stan Hennessy. <\/p>\n

Ce qui suit est un article sur ce que la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale de 1919 \u00e0 Winnipeg enseigne \u00e0 chaque travailleuse et travailleur par Hassan Yussuff, tel que publi\u00e9 dans le Winnipeg Free Press et le Toronto Star. Une lecture importante en cette journ\u00e9e importante.<\/em><\/p>\n

Ce que la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale de 1919 \u00e0 Winnipeg enseigne \u00e0 chaque travailleuse et travailleur<\/a><\/h2>\n

Par Hassan Yussuff, pr\u00e9sident, Congr\u00e8s du travail du Canada<\/p>\n

L\u2019ann\u00e9e 1919 a \u00e9t\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9e par le m\u00e9contentement.<\/p>\n

Les travailleurs et les travailleuses du Canada avaient du mal \u00e0 joindre les deux bouts et le co\u00fbt de la vie avait augment\u00e9 de 65 % en six ans.<\/p>\n

Les hommes qui revenaient \u00e0 peine d\u2019une horrible guerre en Europe n\u2019arrivaient pas \u00e0 trouver du travail, des usines fermaient et les faillites d\u2019entreprises \u00e9taient courantes. Des dizaines de milliers de personnes dans la seule ville de Winnipeg habitaient des logements insalubres o\u00f9 la maladie \u00e9tait une r\u00e9alit\u00e9 mortelle. Les immigrants de classe ouvri\u00e8re \u00e9taient profond\u00e9ment divis\u00e9s selon leur origine ethnique, leur langue et leur religion.<\/p>\n

C\u2019est sur ce fond qu\u2019a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 le mouvement travailleur le plus important qu\u2019ait connu le Canada \u2013 dont on peut tirer des le\u00e7ons encore aujourd\u2019hui. Une des principales le\u00e7ons est que les travailleurs et les travailleuses sont beaucoup mieux en mesure de n\u00e9gocier de meilleures conditions de travail s\u2019ils sont syndiqu\u00e9s et unis que s\u2019ils ne le sont pas.<\/p>\n

Le 15 mai 1919, plus de 35 000 personnes travaillant dans les secteurs public et priv\u00e9 \u00e0 Winnipeg se sont unies pour transmettre un message clair aux employeurs et aux gouvernements : elles feraient la gr\u00e8ve pour obtenir de meilleurs salaires et le droit de n\u00e9gocier collectivement.
\nFaisant fi des diff\u00e9rences culturelles et entre les sexes, les travailleurs se sont unis pour paralyser la ville de Winnipeg pendant six semaines sans n\u00e9gliger de maintenir des services cl\u00e9s. Les femmes ont donn\u00e9 le pas \u2013 elles ont compt\u00e9 parmi les premi\u00e8res personnes \u00e0 d\u00e9brayer.<\/p>\n

M\u00eame si la gr\u00e8ve a fini par \u00eatre r\u00e9prim\u00e9e et que bon nombre de ses meneurs se sont fait emprisonner ou d\u00e9porter, elle a laiss\u00e9 un h\u00e9ritage de mesures de r\u00e9forme des lois sur le travail qui a red\u00e9fini le travail \u00e9quitable et s\u00e9curitaire dans l\u2019ensemble du pays.<\/p>\n

Nous avons un filet de s\u00e9curit\u00e9 social beaucoup plus fort que celui dont la main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019\u00e9poque aurait pu r\u00eaver. Nous avons des soins de sant\u00e9 universels, des salaires minimums, des pensions de vieillesse et une assurance-emploi. Nous avons des cong\u00e9s de maternit\u00e9, des fins de semaine de cong\u00e9 et des normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, partiellement gr\u00e2ce aux sacrifices faits par les personnes en question.<\/p>\n

Nous tenons pour acquis bon nombre de ces r\u00e9alit\u00e9s, mais nous ne pouvons pas nous permettre de nous croiser les bras. Nous vivons actuellement ce que certaines personnes qualifient de quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle, cette r\u00e9volution ressemblant aux diff\u00e9rentes r\u00e9volutions industrielles qui ont transform\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9. Cela signifie que le monde du travail \u00e9volue et que cela comporte \u00e0 la fois des d\u00e9fis et des occasions.<\/p>\n

Plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s du Canada craignent de ne pas avoir la formation et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour d\u00e9crocher un emploi qui paie bien sur notre march\u00e9 du travail changeant.<\/p>\n

Et puisque le nombre des travailleuses et travailleurs syndiqu\u00e9s diminue, il est de plus en plus difficile de tenir t\u00eate aux puissantes grandes entreprises et aux gouvernements dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des travailleuses et travailleurs.<\/p>\n

\u00ab Nous savons que les employeurs recourent davantage \u00e0 des agences de placement et \u00e0 des contrats \u00e0 court terme pour remplacer des salari\u00e9s \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Carolyn A. Wilkins, sous-gouverneur principal de la Chambre de commerce de la r\u00e9gion de Toronto, dans un discours prononc\u00e9 en janvier 2019. \u00ab Les taux de syndicalisation ont baiss\u00e9 dans le secteur priv\u00e9. Et nous avons entendu des sp\u00e9cialistes du march\u00e9 du travail dire que cela a modifi\u00e9 le contrat social entre les entreprises et leur personnel. \u00bb<\/p>\n

Disons sans d\u00e9tour qu\u2019\u00e0 mesure que les profits des entreprises augmentent de milliards de dollars, les salaires continuent de stagner pour la majorit\u00e9 des travailleuses et travailleurs. (Les PDG gagnent actuellement plus en une journ\u00e9e que le salaire annuel moyen des travailleurs et travailleuses.) Selon Statistique Canada, depuis quatre d\u00e9cennies, les salaires des personnes de 18 \u00e0 35 ans n\u2019ont augment\u00e9 que d\u2019environ 100 $ par ann\u00e9e \u2013 ce qui n\u2019est nullement comparable \u00e0 la hausse du co\u00fbt de la vie. La combinaison de ce fait au co\u00fbt astronomique du logement a fait diminuer consid\u00e9rablement la possibilit\u00e9 d\u2019accession \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 \u2013 qui a toujours \u00e9t\u00e9 un indicateur de sant\u00e9 \u00e9conomique \u2013 qu\u2019ont les jeunes travailleuses et travailleurs.<\/p>\n

Quand les travailleuses et les travailleurs ne sont pas syndiqu\u00e9s et sont isol\u00e9s, il est beaucoup trop facile que les entreprises exploitent leur main-d\u2019\u0153uvre de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9aliser un maximum de profits. Les profits des entreprises montent en fl\u00e8che alors que les salaires des personnes qui ajoutent la valeur \u00e0 l\u2019entreprise se d\u00e9pr\u00e9cient.<\/p>\n

La r\u00e9duction des imp\u00f4ts des soci\u00e9t\u00e9s profite aussi aux actionnaires mais elle fait d\u00e9cro\u00eetre la capacit\u00e9 du gouvernement de soutenir une soci\u00e9t\u00e9 fond\u00e9e sur la r\u00e9duction de l\u2019in\u00e9galit\u00e9. Au Canada, les particuliers paient de l\u2019imp\u00f4t \u00e0 un taux consid\u00e9rablement plus \u00e9lev\u00e9 et contribuent pour beaucoup plus aux coffres de l\u2019\u00c9tat que les entreprises. Il n\u2019en a pas toujours \u00e9t\u00e9 ainsi. Vers le d\u00e9but des ann\u00e9es 1950, les entreprises et les m\u00e9nages payaient des parts \u00e9gales d\u2019imp\u00f4t sur le revenu. De nos jours, les entreprises paient environ 15 % de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu alors que le reste d\u2019entre nous en paie pr\u00e8s de 50 %. <\/p>\n

Dans le contexte \u00e9conomique changeant qui continue \u00e0 menacer certains secteurs d\u2019activit\u00e9 et en cr\u00e9er de tout nouveaux, la principale le\u00e7on \u00e0 retenir de la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale de Winnipeg de 1919 est que les travailleuses et les travailleurs doivent vaincre la peur et la dissension pour se syndiquer et d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n

Les syndicats du Canada sont fiers des contributions qu\u2019ils ont apport\u00e9es afin de hausser la barre pour tous. Nous nous engageons \u00e0 militer en faveur de toutes familles travailleuses \u2013 pour l\u2019assurance-m\u00e9dicaments universelle, l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, de meilleures pensions, des lieux de travail s\u00e9curitaires et bien plus encore.<\/p>\n

Mais s\u2019il y a une le\u00e7on \u00e0 tirer de l\u2019histoire, c\u2019est bien que tous les travailleurs et les travailleuses doivent s\u2019affirmer.
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 15 mai 1919, plus de 35 000 personnes travaillant dans les secteurs public et priv\u00e9 \u00e0 Winnipeg se sont unies pour transmettre un message clair aux employeurs et aux gouvernements : elles feraient la gr\u00e8ve pour obtenir de meilleurs salaires et le droit de n\u00e9gocier collectivement…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9489,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"footnotes":""},"categories":[1128,1140,1141,1114,1137],"tags":[],"class_list":{"0":"post-9494","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-autres","8":"category-canada-region-fr","9":"category-manitoba-fr","10":"category-nouvelles","11":"category-region-fr"},"yoast_head":"\n100e anniversaire de la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale de Winnipeg | Teamsters Canada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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