{"id":8886,"date":"2018-11-19T14:59:32","date_gmt":"2018-11-19T19:59:32","guid":{"rendered":"http:\/\/teamsters.ca\/?p=8886"},"modified":"2019-06-27T20:38:29","modified_gmt":"2019-06-27T20:38:29","slug":"video-nos-representants-sexpriment-au-sujet-des-nouvelles-protections-pour-les-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/blog\/2018\/11\/19\/video-nos-representants-sexpriment-au-sujet-des-nouvelles-protections-pour-les-travailleurs\/","title":{"rendered":"Vid\u00e9o : nos repr\u00e9sentants s\u2019expriment au sujet des nouvelles protections pour les travailleurs"},"content":{"rendered":"<div style=\"font-size: 75%;\">Des repr\u00e9sentants Teamsters avec des d\u00e9put\u00e9s. De gauche \u00e0 droite : Phil Benson (Lobbyiste, Teamsters Canda), Greg Furgus (Lib\u00e9ral, Hull\u2014Aylmer), St\u00e9phane Lacoste (Avocat g\u00e9n\u00e9ral, Teamsters Canada), Wayne Easter (Lib\u00e9ral, Malpeque).<\/div>\n<p>&nbsp;<br \/>\nLe gouvernement du Canada a annonc\u00e9 de nouvelles mesures pour mieux prot\u00e9ger les travailleurs r\u00e9gis par les lois f\u00e9d\u00e9rales. Le projet de loi comprend de nouvelles journ\u00e9es de cong\u00e9 d\u2019urgence pay\u00e9, des droits relatifs aux horaires de travail, l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour les employ\u00e9s temporaires et occasionnels, et plus encore.<\/p>\n<p>St\u00e9phane Lacoste, avocat g\u00e9n\u00e9ral de Teamsters Canada, et Phil Benson, lobbyiste de Teamsters Canada, se sont rendus au Parlement au d\u00e9but du mois, afin de s\u2019exprimer au sujet des changements propos\u00e9s. <\/p>\n<p><strong>Regardez leur t\u00e9moignage ici :<\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Des repr\u00e9sentants des Teamsters s\u2019expriment au sujet des nouvelles protections pour les travailleurs\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/__GFoe-ZQhM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<div style=\"font-size: 75%;\">Comit\u00e9 permanent des finances, Projet de loi C-86 (partie 2 de la Loi d\u2019ex\u00e9cution du budget), le 8 novembre 2018. <a href=\"http:\/\/youtu.be\/4bM_6F77iNQ\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Cette vid\u00e9o est disponible sans traduction.<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<br \/>\nLes changements repr\u00e9sentent un pas dans la bonne direction. Les mesures portant sur les cong\u00e9s m\u00e9dicaux et pour aidants naturels, et les dispositions permettant aux travailleurs de refuser de faire des heures suppl\u00e9mentaires pour s\u2019occuper de leurs responsabilit\u00e9s familiales, entre autres, sont les bienvenues. <\/p>\n<p>Le projet de loi aborde \u00e9galement la question du \u00ab\u2009roulement\u2009\u00bb des contrats. L\u2019expression fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une pratique des employeurs d\u2019octroyer les contrats \u00e0 des fournisseurs de service diff\u00e9rents apr\u00e8s quelques ann\u00e9es. Les travailleurs sont alors oblig\u00e9s de faire une nouvelle demande d\u2019emploi pour r\u00e9int\u00e9grer leur poste, perdant ainsi toute augmentation de salaire et les avantages sociaux obtenus de l\u2019employeur pr\u00e9c\u00e9dent. <\/p>\n<p>Le nouveau projet de loi pour les travailleurs non syndiqu\u00e9s n\u2019aborde la question qu\u2019en partie. En vertu de la nouvelle loi, les travailleurs rembauch\u00e9s par le nouvel employeur devront conserver certaines conditions d\u2019emploi. <\/p>\n<p>Patty Hajdu, ministre f\u00e9d\u00e9rale du Travail, a d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 son intention de s\u2019attaquer \u00e0 fond \u00e0 la question du roulement de contrats dans les a\u00e9roports, qui touche particuli\u00e8rement les membres des Teamsters. Notre syndicat participera aux consultations et exigera des r\u00e9glementations pour prot\u00e9ger les emplois, les salaires, les conditions de travail et la repr\u00e9sentation syndicale des travailleurs dans le cadre des roulements de contrat dans les a\u00e9roports.<\/p>\n<p>En dernier lieu, Teamsters Canada a abord\u00e9 la question des dispositions de la loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale qui n\u2019atteignent pas l\u2019objectif d\u2019assurer un salaire \u00e9gal aux femmes effectuant un travail de valeur \u00e9gale. Nous avons demand\u00e9 la suppression des clauses qui permettraient aux employeurs de contr\u00f4ler le processus de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et d\u2019\u00e9viter de s\u2019y conformer en invoquant les besoins de l\u2019entreprise ou des d\u00e9rogations.<\/p>\n<p>Dans l\u2019ensemble, ces changements sont positifs et les Teamsters continueront \u00e0 pousser le gouvernement \u00e0 aller plus loin pour mieux prot\u00e9ger les travailleurs. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>St\u00e9phane Lacoste, avocat g\u00e9n\u00e9ral de Teamsters Canada, et Phil Benson, lobbyiste de Teamsters Canada, se sont rendus au Parlement au d\u00e9but du mois, afin de s\u2019exprimer au sujet des changements aux lois f\u00e9d\u00e9rales du travail&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8883,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"footnotes":""},"categories":[1138,1140,1139,1402,1141,1143,1114,1144,1145,1137,1146,1142],"tags":[],"class_list":{"0":"post-8886","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-alberta-fr","8":"category-canada-region-fr","9":"category-colombie-britannique","10":"category-lobbyisme","11":"category-manitoba-fr","12":"category-nouvelle-ecosse","13":"category-nouvelles","14":"category-ontario-fr","15":"category-quebec-fr","16":"category-region-fr","17":"category-saskatchewan-fr","18":"category-terre-neuve-et-labrador"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8886"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9720,"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8886\/revisions\/9720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}