Laval, 7 juin 2017 \u2014 Les offres patronales inacceptables ainsi que la rupture des n\u00e9gociations ont forc\u00e9 les quelque 80 salari\u00e9s de l\u2019usine Sleeman-Unibroue, propri\u00e9t\u00e9 du g\u00e9ant Sapporo, \u00e0 d\u00e9clencher la gr\u00e8ve ce matin.<\/p>\n
Ces travailleurs et travailleuses sont membres de la Section locale 931 du syndicat des Teamsters.<\/p>\n
L\u2019offre finale de l\u2019employeur a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e aux travailleurs lors d\u2019une assembl\u00e9e syndicale le 3 juin dernier, mais elle a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e \u00e0 93 %. Par cons\u00e9quent, le r\u00e9sultat du vote a lanc\u00e9 un message sans \u00e9quivoque \u00e0 la direction de l\u2019usine.<\/p>\n
Les Teamsters dressent pr\u00e9sentement des piquets de gr\u00e8ve devant l\u2019usine.<\/p>\n
Les enjeux au coeur du conflit<\/strong><\/p>\n Le respect de l\u2019anciennet\u00e9 est au coeur du conflit entre les Teamsters et Sleeman-Unibroue. De plus, des violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de la convention collective et la gestion du temps suppl\u00e9mentaire sont l\u2019objet de litiges entre les parties.<\/p>\n \u00c0 titre d\u2019exemple, la conciliation travail-famille est impossible pour plusieurs salari\u00e9s puisqu\u2019ils peuvent \u00eatre forc\u00e9s \u00e0 faire du temps suppl\u00e9mentaire \u00e0 la derni\u00e8re minute. Les dirigeants de l\u2019entreprise affirment qu\u2019il est plus avantageux d\u2019exiger que les salari\u00e9s travaillent au-del\u00e0 de leur quart de travail que de pourvoir les postes laiss\u00e9s vacants par les d\u00e9parts \u00e0 la retraite ou les abolitions de postes.<\/p>\n Le contrat de travail propos\u00e9 par l\u2019employeur ouvre \u00e9galement la porte \u00e0 des mises \u00e0 pieds de travailleurs d\u2019exp\u00e9rience au profit de travailleurs int\u00e9rimaires qui ne sont pas d\u00e9j\u00e0 salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n \u00ab Nos membres ne sentent pas de respect de la part de l\u2019employeur et c\u2019est ce qui explique le d\u00e9brayage, a expliqu\u00e9 le pr\u00e9sident de la Section locale 931, Gerry Boutin. Il est aussi important de pr\u00e9ciser que les salaires et le r\u00e9gime de retraite ne sont pas au coeur de nos revendications. \u00bb<\/p>\n La proc\u00e9dure de formation est une autre pomme de discorde entre les parties. Les travailleurs se plaignent d\u2019avoir du mal \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences pour faire fonctionner certains \u00e9quipements. Ce faisant, des enjeux de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont devenus une source d\u2019inqui\u00e9tude pour les salari\u00e9s.<\/p>\n En plus, le climat de travail \u00e0 l\u2019usine s\u2019est rapidement d\u00e9grad\u00e9 \u00e0 cause des 200 griefs qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s au cours des derniers mois pour diff\u00e9rentes violations de la convention collective. Il n\u2019est d\u2019ailleurs pas \u00e9tonnant que les relations acrimonieuses entre les parties se soient transport\u00e9es \u00e0 la table de n\u00e9gociation!<\/p>\n Pour couronner le tout, la compagnie a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019installer des cam\u00e9ras dans l\u2019usine, violant de ce fait le pr\u00e9c\u00e9dent contrat de travail et provoquant la col\u00e8re des syndiqu\u00e9s.<\/p>\n \u00ab L\u2019intransigeance des dirigeants de l\u2019usine a provoqu\u00e9 ce conflit de travail, analyse le leader syndical. Les n\u00e9gociations auraient \u00e9t\u00e9 une occasion pour la direction de reconna\u00eetre les probl\u00e8mes et de s\u2019y attaquer s\u00e9rieusement dans un climat de collaboration avec nos membres, mais l\u2019entreprise a plut\u00f4t choisi de mettre en place un climat de confrontation qui n\u2019est avantageux pour personne. \u00bb<\/p>\n \u00ab Il s\u2019agit donc d\u2019un \u00e9chec lamentable dont ils sont les seuls \u00e0 porter la responsabilit\u00e9. \u00bb<\/p>\n