MISE \u00c0 JOUR – 2017\/05\/29 \u00e0 9 h 22<\/p>\n
\u00ab Le comit\u00e9 de n\u00e9gociations a travaill\u00e9 toute la nuit avec le CN et les m\u00e9diateurs f\u00e9d\u00e9raux. Nous entrons maintenant dans une phase tr\u00e8s cruciale et avons d\u00e9cid\u00e9 de dormir quelques heures avant de recommencer cet apr\u00e8s-midi dans l\u2019espoir d\u2019arriver \u00e0 une entente de principe. \u00bb
\n— Roland Hackl, vice-pr\u00e9sident de la CFTC et n\u00e9gociateur en chef pour le syndicat<\/p>\n
Montr\u00e9al, 28 mai 2017 \u2014 Le Canadien National (CN) pourrait provoquer une gr\u00e8ve le mardi 30 mai \u00e0 4\u00a0h. Cela surviendrait apr\u00e8s des mois de n\u00e9gociations avec quelque 3000 chefs et agents de train repr\u00e9sent\u00e9s par la Conf\u00e9rence ferroviaire de Teamsters Canada (CFTC).<\/p>\n
Le CN exige des concessions (la compagnie pr\u00e9f\u00e8re parler \u00ab\u2009d\u2019efficacit\u00e9s\u2009\u00bb) sur un vaste \u00e9ventail d\u2019enjeux. Or, l\u2019entreprise a enregistr\u00e9 des profits de plus de 3 milliards\u00a0$ en moyenne annuellement depuis la signature de la derni\u00e8re convention collective. En provoquant une gr\u00e8ve qui serait ultimement r\u00e9gl\u00e9e en arbitrage ex\u00e9cutoire, l\u2019entreprise pourrait esp\u00e9rer faire des gains qu\u2019elle ne pourrait faire en n\u00e9gociant de bonne foi avec le syndicat.<\/p>\n
\u00ab\u2009Nous voulons absolument \u00e9viter une gr\u00e8ve, et nos membres s\u2019attendent que l\u2019entreprise ait la m\u00eame attitude, a expliqu\u00e9 Ronald Hackl, vice-pr\u00e9sident de CFTC et n\u00e9gociateur en chef pour le syndicat. La partie patronale tente de se poser en victime devant le public, alors qu\u2019en r\u00e9alit\u00e9, le CN essaye vraisemblablement de provoquer une gr\u00e8ve pour qu\u2019un arbitre puisse possiblement leur accorder des concessions.\u2009\u00bb<\/p>\n
En fin de semaine, l\u2019entreprise a signal\u00e9 qu\u2019elle imposera unilat\u00e9ralement des changements \u00e0 la convention collective. Ces changements pourraient affecter les travailleuses et travailleurs de fa\u00e7on permanente et irr\u00e9parable. Pour \u00e9viter cela, le syndicat n\u2019avait d\u2019autre choix que d\u2019\u00e9mettre un avis de gr\u00e8ve.<\/p>\n
Du c\u00f4t\u00e9 des Teamsters, tous les efforts sont d\u00e9ploy\u00e9s pour \u00e9viter un conflit de travail et parvenir \u00e0 une entente \u00e9quitable et acceptable pour les membres. En ce moment, les pourparlers avec l\u2019entreprise continuent avec l\u2019aide de m\u00e9diateurs f\u00e9d\u00e9raux.<\/p>\n
\u00ab\u2009Le bien-\u00eatre des consommateurs, de l\u2019\u00e9conomie canadienne et, bien entendu, de nos membres est en jeu,\u2009\u00bb a ajout\u00e9 Doug Finnson, pr\u00e9sident de la CFTC.<\/p>\n