Toronto, 2 f\u00e9vrier 2017 \u2014 Les 14 travailleurs repr\u00e9sent\u00e9s par la Section locale 847 du syndicat des Teamsters oeuvrant chez K-BRO sont en lock-out. Ces camionneurs qui effectuent la livraison de linges et de la literie dans plusieurs h\u00f4pitaux torontois pourraient perdre leur emploi au profit d\u2019entreprises de livraison non syndiqu\u00e9es.<\/p>\n
En effet, l\u2019employeur veut int\u00e9grer une clause d\u2019impartition dans la convention collective, dispositions qui, \u00e0 terme, permettraient d\u2019\u00e9liminer tous les emplois syndiqu\u00e9s. Cette clause permettrait notamment \u00e0 l\u2019employeur d\u2019embaucher des travailleurs d\u2019une tierce partie qui ne b\u00e9n\u00e9ficieraient pas de vacances et de cong\u00e9s de maladie. Ce qui laisse croire que K-BRO veut traiter ses travailleurs actuels et futurs comme des citoyens de seconde classe.<\/p>\n
\u00ab Nous sommes d\u2019avis que l\u2019objectif de l\u2019employeur est d\u2019\u00e9liminer les emplois syndiqu\u00e9s, s\u2019est indign\u00e9e la pr\u00e9sidente de la Section locale 847, Fernanda Santos K-BRO veut nous sortir de l\u00e0 et c\u2019est ce qui rend nos membres furieux. \u00bb<\/p>\n
La direction de K-BRO a indiqu\u00e9 par lettre aux travailleurs qu\u2019ils seraient mis en lock-out \u00e0 0h01 mardi si leurs exigences n\u2019\u00e9taient pas accept\u00e9es. Ces Teamsters courageux ont refus\u00e9 en bloc de c\u00e9der \u00e0 cet odieux ultimatum.<\/p>\n
Le nombre de chauffeurs est pass\u00e9 de 21 \u00e0 14 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, ce qui fait craindre le pire \u00e0 la dirigeante syndicale. Les sept travailleurs qui ont quitt\u00e9 n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab Nos membres ont le sentiment que l\u2019employeur ne les respecte pas puisqu\u2019il veut leur imposer des conditions inacceptables, a ajout\u00e9 la dirigeante syndicale. J\u2019exige qu\u2019il soit trait\u00e9 de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable puisqu\u2019ils sont au coeur des succ\u00e8s de l\u2019entreprise. \u00bb<\/p>\n
Mentionnons en terminant que le contrat de travail est \u00e9chu depuis le 31 d\u00e9cembre dernier.<\/p>\n