Ottawa, 16 f\u00e9vrier 2015 — Une rencontre entre la ministre Leitch et le syndicat des Teamsters a permis de d\u00e9nouer l\u2019impasse entre le Canadien Pacifique (CP) et la Conf\u00e9rence ferroviaire de Teamsters Canada (CFTC).<\/p>\n
Les parties ont convenu d\u2019accepter un processus de m\u00e9diation et d\u2019arbitrage pour aborder tous les enjeux non r\u00e9solus ayant men\u00e9 \u00e0 la gr\u00e8ve. Un enjeu majeur est la gestion de la fatigue et le besoin de mettre en place de vastes mesures efficaces pour contrer la fatigue des travailleurs ferroviaires.<\/p>\n
Les op\u00e9rations ferroviaires reprendront demain de mani\u00e8re \u00e0 permettre un red\u00e9marrage ordonn\u00e9 des activit\u00e9s et \u00e0 permettre aux travailleurs de se reposer ad\u00e9quatement avant la reprise des op\u00e9rations ferroviaires d\u2019un bout \u00e0 l\u2019autre du Canada.<\/p>\n
\u00ab Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9clencher cette gr\u00e8ve pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 du public et des travailleurs, pr\u00e9cise le pr\u00e9sident de la CFTC, Doug Finnson. Nous pr\u00e9f\u00e9rons de loin n\u00e9gocier ces am\u00e9liorations par la voie de la n\u00e9gociation collective et l\u2019adoption d\u2019une loi sp\u00e9ciale aurait repr\u00e9sent\u00e9 la pire issue possible pour nous. Ces enjeux sont beaucoup trop importants aux yeux de nos membres pour \u00eatre d\u00e9cid\u00e9s par une loi sp\u00e9ciale. Par cons\u00e9quent, la meilleure option consiste \u00e0 nous engager dans un processus juste de r\u00e8glement du conflit par l\u2019arbitrage o\u00f9 nous pourrons faire la d\u00e9monstration que notre plan consiste en un syst\u00e8me de gestion de la fatigue ayant fait ses preuves, dont l\u2019efficacit\u00e9 est vant\u00e9e depuis longtemps et qui est de loin sup\u00e9rieur \u00e0 ce que l\u2019employeur cherche \u00e0 obtenir. \u00bb<\/p>\n
D\u2019ajouter M. Finnson : \u00ab Nous sommes raisonnablement confiants de mettre ainsi fin \u00e0 des ann\u00e9es de difficult\u00e9s que vivent nos membres et d\u2019am\u00e9liorer le syst\u00e8me dysfonctionnel actuellement en place. \u00bb<\/p>\n
Un autre enjeu consid\u00e9rable qui devra \u00eatre abord\u00e9 est la pi\u00e8tre qualit\u00e9 des relations de travail entre la direction du CP et les travailleurs. Il en r\u00e9sulte aujourd\u2019hui un nombre tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 de griefs en suspens qui doivent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9s. Le Code canadien du travail accorde de vastes pouvoirs \u00e0 la ministre pour corriger cette situation et nous comptons revendiquer ce service avec fermet\u00e9.<\/p>\n
Le syndicat des Teamsters esp\u00e8re que l\u2019employeur respectera enfin les clauses de la convention collective touchant les p\u00e9riodes de repos auxquelles ont droit les travailleurs.<\/p>\n
La CFTC demeure \u00e0 la disposition du CP pour n\u00e9gocier une entente au moment o\u00f9 l\u2019employeur choisit d\u2019emprunter la m\u00eame voie.<\/p>\n
Les Teamsters repr\u00e9sentent les int\u00e9r\u00eats de 115 000 membres au Canada dans tous les corps de m\u00e9tier. La Fraternit\u00e9 internationale des Teamsters, \u00e0 laquelle Teamsters Canada est affili\u00e9, compte 1,4 million de membres en Am\u00e9rique du Nord.<\/p>\n
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Pour plus d’information :<\/p>\n
St\u00e9phane Lacroix, Directeur des communications
\nT\u00e9l\u00e9phone : 450 682-5521
\nCell : 514-609-5101
\nCourriel : slacroix@teamsters.ca<\/p>\n
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