{"id":31415,"date":"2026-09-22T13:12:57","date_gmt":"2026-09-22T17:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/teamsters.ca\/?p=31415"},"modified":"2026-09-22T13:39:40","modified_gmt":"2026-09-22T17:39:40","slug":"le-projet-de-loi-c-39-ne-protege-pas-le-droit-de-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/blog\/2026\/09\/22\/le-projet-de-loi-c-39-ne-protege-pas-le-droit-de-greve\/","title":{"rendered":"Le projet de loi C-39 ne prot\u00e8ge pas le droit de gr\u00e8ve"},"content":{"rendered":"\n

Laval (Qu\u00e9bec), 22 septembre 2026 \u2013 Teamsters Canada sonne l’alarme au sujet du projet de loi C-39, la Loi visant \u00e0 b\u00e2tir un Canada fort<\/em>, et pr\u00e9vient que certaines des modifications propos\u00e9es menacent le droit de gr\u00e8ve et risquent de multiplier les conflits de travail.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Le gouvernement a cr\u00e9\u00e9 un environnement o\u00f9 les employeurs n’auront plus aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 n\u00e9gocier de bonne foi \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Fran\u00e7ois Laporte, pr\u00e9sident de Teamsters Canada.<\/p>\n\n\n\n

Tel que r\u00e9dig\u00e9, le projet de loi C-39 n’encadre pas de fa\u00e7on significative le recours \u00e0 l’article 107 du Code canadien du travail<\/em>, dont le gouvernement s’est servi pour mettre fin unilat\u00e9ralement \u00e0 des conflits de travail.<\/p>\n\n\n\n

Le projet de loi \u00e9tablit plut\u00f4t une nouvelle proc\u00e9dure bureaucratique, selon laquelle la ministre du Travail n’a qu’\u00e0 nommer un m\u00e9diateur sp\u00e9cial et \u00e0 d\u00e9clarer qu’\u00e0 son avis, une gr\u00e8ve \u00ab pourrait \u00eatre pr\u00e9judiciable \u00e0 l’int\u00e9r\u00eat national \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En 2024, le cartel ferroviaire a agi de connivence pour mettre simultan\u00e9ment nos membres en lock-out, en comptant d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment sur le recours \u00e0 l’article 107 par le gouvernement. Et \u00e7a a fonctionn\u00e9. Le projet de loi C-39 incite maintenant les entreprises \u00e0 suivre cet exemple et \u00e0 exercer des pressions politiques et \u00e9conomiques sur Ottawa plut\u00f4t que de n\u00e9gocier \u00bb, a expliqu\u00e9 M. Laporte.<\/p>\n\n\n\n

Le projet de loi C-39 rend \u00e9galement beaucoup plus difficile la contestation de l’article 107 devant les tribunaux. En inscrivant ces pouvoirs dans la loi et en faisant de l’opinion de la ministre le seul crit\u00e8re, le gouvernement met les ordonnances de retour au travail \u00e0 l’abri de presque toute contestation judiciaire, sauf une contestation constitutionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Au final, ce projet de loi augure mal pour les relations de travail au Canada.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Le projet de loi comporte aussi certains \u00e9l\u00e9ments positifs pour les travailleuses et les travailleurs, comme l’arbitrage des premi\u00e8res conventions collectives, la protection des droits syndicaux lors d’un changement de fournisseur de services, et des outils pour lancer plus de projets cr\u00e9ateurs d’emplois. Mais tant que l’article 107 ne sera pas abrog\u00e9, nous verrons des n\u00e9gociations plus ardues, davantage d’impasses et plus de conflits, pas moins. Le gouvernement a clairement rat\u00e9 sa cible \u00bb, a conclu M. Laporte.<\/p>\n\n\n\n

Teamsters Canada repr\u00e9sente plus de 130 000 membres partout au pays.<\/em><\/p>\n\n\n\n

-30-<\/p>\n\n\n\n

Demandes des m\u00e9dias :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Christopher Monette
Directeur des affaires publiques
Teamsters Canada
Cell : 514-226-6002
cmonette@teamsters.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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