Le mardi 11 janvier, Kevin Janzen ainsi que les agents d\u2019affaires des Teamsters ont particip\u00e9 \u00e0 une pr\u00e9sentation livr\u00e9e par Jazz sur le programme de participation aux b\u00e9n\u00e9fices. Au cours des prochaines semaines, vous recevrez de l\u2019information d\u00e9taill\u00e9e sur ce programme. De plus, comme vous le savez d\u00e9j\u00e0, la participation des agentes et agents de bord \u00e0 ce programme doit faire l\u2019objet d\u2019un vote de ratification par les membres. Nous sommes actuellement \u00e0 l\u2019\u00e9tape de finaliser les d\u00e9tails de ces programmes de sorte \u00e0 ce que les votes puissent avoir lieu, et vous recevrez de plus amples d\u00e9tails une fois que le tout aura \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9. <\/p>\n
Dans le cas du r\u00e8glement du grief sur le \u00ab cr\u00e9dit de r\u00e9serve \u00bb de mai 2004, la compagnie a consenti \u00e0 cr\u00e9diter les agentes et agents de bord r\u00e9troactivement au 1er juin 2004. En cons\u00e9quence, les agentes et agents de bord plac\u00e9s en r\u00e9serve en juin 2004 recevront un cr\u00e9dit et seront pay\u00e9s comme si chaque journ\u00e9e de r\u00e9serve comptait un minimum de quatre cr\u00e9dits. <\/p>\n
Le syndicat et la compagnie poursuivent leurs discussions concernant la fermeture de bases et la fermeture partielle de la base d\u2019Halifax. Nous pr\u00e9voyons r\u00e9gler plusieurs autres points dans le cadre de ces discussions. Je tiens \u00e0 vous assurer que nous travaillons diligemment pour prot\u00e9ger les meilleurs int\u00e9r\u00eats de nos membres tout le long de ce processus. <\/p>\n
Nous avons le plaisir de vous annoncer qu\u2019une lettre d\u2019accord a \u00e9t\u00e9 conclue et sign\u00e9e par la compagnie et le syndicat eu \u00e9gard aux d\u00e9tenteurs de r\u00e9serve. Au moment de postuler une r\u00e9serve, les agentes et agents de bord peuvent, \u00e0 leur choix, renoncer \u00e0 leur droit \u00e0 deux jours de cong\u00e9 avant et apr\u00e8s leur quart de r\u00e9serve. Cette lettre d\u2019accord entrera en vigueur en m\u00eame temps que le dossier d\u2019appel d\u2019offres de f\u00e9vrier. <\/p>\n
Dans le cas des agentes et agents de bord qui \u00e9valuent la possibilit\u00e9 d\u2019accepter ou qui ont d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 le programme de d\u00e9part volontaire (PDV) et satisfont les crit\u00e8res minimaux pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une passe de retrait\u00e9, la compagnie a confirm\u00e9 qu\u2019ils recevront une passe de retrait\u00e9 ordinaire plut\u00f4t que celle pr\u00e9vue dans le PDV. Voici les crit\u00e8res en vigueur pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une passe de retrait\u00e9 ordinaire :<\/p>\n
L\u2019allocation de d\u00e9placement pr\u00e9voit les m\u00eames avantages que ceux consentis aux employ\u00e9s en fonction (priorit\u00e9 : C2\/Y10), avec quelques ententes OAL qui ne reconnaissent pas les retrait\u00e9s. <\/p>\n
Kevin Janzen
Pr\u00e9sident
Comit\u00e9 d\u2019Air Canada Jazz des Teamsters <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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