{"id":27229,"date":"2024-06-13T09:58:18","date_gmt":"2024-06-13T13:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/teamsters.ca\/?p=27229"},"modified":"2024-06-13T09:58:21","modified_gmt":"2024-06-13T13:58:21","slug":"la-commission-des-relations-de-travail-de-lalberta-et-la-bataille-pour-vos-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/blog\/2024\/06\/13\/la-commission-des-relations-de-travail-de-lalberta-et-la-bataille-pour-vos-droits\/","title":{"rendered":"La Commission des relations de travail de l\u2019Alberta et la bataille pour vos droits"},"content":{"rendered":"\n<p><em>La Commission des relations de travail de l\u2019Alberta a \u00e9touff\u00e9 une campagne de syndicalisation \u00e0 une installation de transformation alimentaire o\u00f9 un d\u00e9c\u00e8s est survenu.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Par Bernie Haggarty, secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier de la Section locale 362 des Teamsters<\/p>\n\n\n\n<p>Imaginez cette situation.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous travaillez dans une usine de transformation alimentaire. Le salaire n\u2019augmente pas aussi vite que le co\u00fbt de la vie et les conditions de travail sont moins bonnes qu\u2019aux autres \u00e9tablissements. Les superviseurs ne sont pas tr\u00e8s agr\u00e9ables avec le personnel et des probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 qui persistent au travail vous inqui\u00e8tent.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous et vos coll\u00e8gues d\u00e9cidez qu\u2019il est temps d\u2019approcher un syndicat. Vous contactez votre section locale des Teamsters la plus proche, vous parlez avec les recruteurs et vous commencez \u00e0 faire signer des cartes d\u2019adh\u00e9sion syndicale.<\/p>\n\n\n\n<p>En un rien de temps, votre campagne d\u00e9colle&nbsp;! De plus en plus de coll\u00e8gues s\u2019y joignent et, en sentant la pression, la direction commence m\u00eame \u00e0 faire des concessions et \u00e0 donner plus de cong\u00e9s aux travailleuses et travailleurs. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Et puis, l\u2019impensable se produit.<\/p>\n\n\n\n<p>Un coll\u00e8gue bien appr\u00e9ci\u00e9 est coinc\u00e9 dans un fumoir industriel. Quelqu&rsquo;un met accidentellement la machine en marche et un \u00eatre humain, votre coll\u00e8gue, est cuit \u00e0 mort. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>On pourrait penser qu&rsquo;il s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;une histoire tir\u00e9e d&rsquo;un film, d&rsquo;une autre \u00e9poque ou de quelque chose qui se passe dans d&rsquo;autres pays, mais malheureusement, cela s&rsquo;est produit l&rsquo;an pass\u00e9, \u00e0 Edmonton, en Alberta.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;incident fait exploser la campagne syndicale. De plus en plus de coll\u00e8gues r\u00e9alisent les avantages d\u2019\u00eatre syndiqu\u00e9s. Vous obtenez enfin suffisamment de soutien pour demander \u00e0 la Commission des relations de travail de l\u2019Alberta de tenir un vote pour la syndicalisation. Enfin, un syndicat est \u00e0 votre port\u00e9e&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Sauf que vous \u00eates en Alberta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entr\u00e9e en sc\u00e8ne de la Commission<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Alberta est connue pour avoir les lois qui sont les plus hostiles du Canada face aux travailleurs et aux syndicats. C&rsquo;est le pire endroit o\u00f9 tenter d&rsquo;exercer ses droits syndicaux. Mais ce n\u2019est pas arriv\u00e9 de fa\u00e7on al\u00e9atoire : des ann\u00e9es de lobbying des entreprises de la province ont d\u00e9form\u00e9 le syst\u00e8me pour qu&rsquo;il r\u00e9ponde aux besoins des patrons, et non \u00e0 ceux des familles et des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>En th\u00e9orie, c\u2019est assez simple : si 40&nbsp;% des travailleurs signent une carte d\u2019adh\u00e9sion syndicale, le gouvernement organise un vote de syndicalisation. En pratique, cependant, la r\u00e8glementation entra\u00eene des retards et met des obstacles \u00e0 chaque \u00e9tape du processus.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas qui nous occupe \u00e0 Edmonton, la Commission des relations de travail de l\u2019Alberta n&rsquo;a pas appr\u00e9ci\u00e9 que les Teamsters recueillent les signatures des travailleurs par voie \u00e9lectronique. Elle a rejet\u00e9 la demande du syndicat, sign\u00e9e par plus de 40\u00a0% des salari\u00e9s, parce que personne n&rsquo;\u00e9tait physiquement pr\u00e9sent pour authentifier les signatures \u00e9lectroniques.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un argument absurde puisque la signature \u00e9lectronique est couramment utilis\u00e9e dans le monde et que les gens peuvent signer des contrats en cochant une case sur un site web. La signature \u00e9lectronique de cartes est d\u00e9j\u00e0 une pratique accept\u00e9e dans tout le pays et elle avait pr\u00e9c\u00e9demment \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e au moins sept fois en Alberta.<\/p>\n\n\n\n<p>La Section locale 362 des Teamsters a imm\u00e9diatement d\u00e9pos\u00e9 une contestation judiciaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans n&rsquo;importe quelle autre province, un vote aurait \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9, les bulletins auraient \u00e9t\u00e9 scell\u00e9s et l&rsquo;appel aurait \u00e9t\u00e9 entendu en quelques semaines. Toutefois, en Alberta, le syst\u00e8me n\u2019est pas favorable aux syndicats et aux travailleurs. Il a fallu des mois avant que les Teamsters puissent faire valoir leurs arguments et que les travailleurs puissent voter.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces mois de retard ont lentement \u00e9puis\u00e9 l&rsquo;\u00e9lan de la campagne de syndicalisation. L&rsquo;entreprise a profit\u00e9 de ces retards pour rencontrer les travailleurs et les faire changer d&rsquo;avis. D&rsquo;autres salari\u00e9s ont quitt\u00e9 le milieu de travail pour un autre emploi. De nouvelles embauches ont eu lieu, modifiant encore la d\u00e9mographie du milieu du travail. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Huit mois plus tard, l&rsquo;affaire a finalement \u00e9t\u00e9 entendue et un vote a \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9. Mais le mal \u00e9tait fait. Le syndicat a perdu avec seulement 12 voix d&rsquo;\u00e9cart. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les Albertains m\u00e9ritent mieux<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fondamentalement, les syndicats veulent aider les travailleurs \u00e0 gagner de meilleurs salaires, \u00e0 am\u00e9liorer leurs conditions de travail, \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un environnement de travail plus s\u00e9curitaire et plus sain et, dans l\u2019ensemble, \u00e0 am\u00e9liorer la vie au travail et dans nos communaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Personne ne devrait s&rsquo;opposer aux syndicats, sauf peut-\u00eatre les dirigeants d&rsquo;entreprise qui pr\u00e9f\u00e8rent les profits \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. Lorsqu&rsquo;ils luttent pour obtenir leur juste part, les salari\u00e9s ne devraient pas avoir \u00e0 se battre en plus contre une institution cens\u00e9e \u00eatre impartiale.<\/p>\n\n\n\n<p>En Alberta, le syst\u00e8me est d\u00e9favorable aux travailleurs puisque la Commission des relations de travail affiche un biais \u00e9vident. Il est temps pour l&rsquo;Alberta de r\u00e9examiner sa l\u00e9gislation du travail et de rendre plus facile l&rsquo;adh\u00e9sion des travailleurs \u00e0 un syndicat au lieu de la compliquer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Commission des relations de travail de l\u2019Alberta a \u00e9touff\u00e9 une campagne de syndicalisation \u00e0 une installation de transformation alimentaire o\u00f9 un d\u00e9c\u00e8s est survenu. Par Bernie Haggarty, secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier de la Section locale 362 des Teamsters Imaginez cette situation. Vous travaillez dans une usine de transformation alimentaire. 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