Teamsters Canada travaille d\u2019arrache-pied sur la colline du Parlement depuis les \u00e9lections de 2019 afin de d\u00e9fendre les droits de ses membres et d\u2019obtenir de meilleures lois et r\u00e9glementations pour tous les travailleurs et toutes les travailleuses du Canada. <\/p>\n\n\n\n
Voici quelques enjeux que j\u2019encourage tous les membres \u00e0 surveiller dans les diff\u00e9rents programmes des partis politiques, d\u00e8s qu\u2019ils sont publi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Le maintien des investissements pour\u00a0soutenir les travailleurs et travailleuses\u00a0de tous les secteurs touch\u00e9s par la pand\u00e9mie, jusqu\u2019au r\u00e9tablissement complet de la situation.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u21aa Cet enjeu est particuli\u00e8rement important pour les membres de Teamsters Canada qui travaillent dans les secteurs de l\u2019h\u00e9bergement, de l\u2019accueil et des salons commerciaux. Ces secteurs commencent \u00e0 peine \u00e0 reprendre leurs activit\u00e9s et sont encore en p\u00e9riode d\u2019instabilit\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n Davantage de\u00a0cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s\u00a0pour les travailleurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u21aa Cette pand\u00e9mie a mis en \u00e9vidence l\u2019importance des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s pour les travailleurs et travailleuses afin que chacun(e) puisse travailler dans un milieu sain et s\u00e9curitaire.<\/em><\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9largissement du programme\u00a0d\u2019assurance-emploi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u21aa Prolonger la p\u00e9riode d\u2019admissibilit\u00e9 et donner acc\u00e8s au programme aux travailleurs et travailleuses malades ou en situation pr\u00e9caire, surtout dans le secteur de l\u2019\u00e9conomie \u00e0 la demande.<\/em><\/p>\n\n\n\n Inclure des cong\u00e9s pay\u00e9s dans les dispositions sur le\u00a0retrait pr\u00e9ventif\u00a0des travailleuses enceintes ou qui allaitent dans le Code canadien du travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u21aa Les femmes sont de plus en plus encourag\u00e9es \u00e0 faire carri\u00e8re dans des m\u00e9tiers non traditionnels. Nos r\u00e9glementations doivent r\u00e9pondre aux besoins des travailleuses afin qu\u2019elles puissent exercer leur m\u00e9tier de fa\u00e7on saine et s\u00e9curitaire. Ainsi, toute travailleuse dont le travail repr\u00e9sente un risque pour sa sant\u00e9 ou celle de son enfant \u00e0 na\u00eetre ne doit pas \u00eatre forc\u00e9e de choisir entre son int\u00e9grit\u00e9 physique et sa s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re.<\/em><\/p>\n\n\n\n Investissements,\u00a0normes nationales pour les soins de longue dur\u00e9e\u00a0et conditions de travail pour am\u00e9liorer les centres de soins de longue dur\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u21aa Nous avons tous entendu \u00e0 maintes reprises les histoires des membres des Teamsters qui travaillent dans des centres de soins de longue dur\u00e9e. Le gouvernement doit s\u2019engager \u00e0 collaborer avec les provinces afin d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail et la qualit\u00e9 des soins prodigu\u00e9s \u00e0 nos a\u00een\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n Enqu\u00eates ind\u00e9pendantes\u00a0dans l\u2019industrie ferroviaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u21aa Nous militons depuis longtemps pour la tenue d\u2019enqu\u00eates ind\u00e9pendantes lors des accidents ferroviaires, et nous continuerons \u00e0 le faire, surtout lorsqu\u2019il y a mort d\u2019homme. Les services policiers des compagnies ferroviaires sont en conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat direct et nos membres ainsi que leurs familles ont droit \u00e0 la tranquillit\u00e9 d\u2019esprit et \u00e0 la justice lors des enqu\u00eates sur les accidents.<\/em><\/p>\n\n\n\n Un engagement \u00e0 ne pas imposer de\u00a0lois ordonnant le retour au travail\u00a0des travailleurs de l\u2019industrie ferroviaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u21aa S\u2019engager \u00e0 respecter le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective et le droit de gr\u00e8ve signifie que le gouvernement doit faire tout son possible pour que les parties retournent \u00e0 la table lorsque les n\u00e9gociations achoppent et qu\u2019il n\u2019imposera pas de loi de retour au travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n Un engagement \u00e0 r\u00e9gler la question du mod\u00e8le \u00ab\u2009Camionneurs inc.\u2009\u00bb\u00a0une fois pour toutes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u21aa Le mod\u00e8le \u00ab\u2009Camionneurs inc.\u2009\u00bb (qui oblige les camionneurs \u00e0 s\u2019incorporer) r\u00e9duit les salaires, nuit \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et ne contribue manifestement pas \u00e0 notre r\u00e9gime fiscal, ce qui cr\u00e9e des conditions de travail injustes pour les chauffeurs l\u00e9gitimes et les employeurs qui respectent la loi.<\/em><\/p>\n\n\n\n La r\u00e9glementation du\u00a0roulement des contrats\u00a0dans les a\u00e9roports afin que les travailleurs ne subissent pas de cons\u00e9quences n\u00e9gatives lorsque les autorit\u00e9s a\u00e9roportuaires signent un nouveau contrat avec un fournisseur de services.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u21aa Les travailleurs sont nombreux \u00e0 perdre leur emploi ou \u00e0 subir une r\u00e9duction de salaire lorsque les autorit\u00e9s a\u00e9roportuaires signent un nouveau contrat, ce qui cr\u00e9e une situation injuste et pr\u00e9caire pour un trop grand nombre de travailleurs.<\/em><\/p>\n\n\n\n Des\u00a0services de garde\u00a0d\u2019enfants\u00a0abordables et accessibles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u21aa Une demande de longue date des travailleurs et travailleuses et de leurs familles qui facilitera leur retour au travail et offrira des programmes \u00e9ducatifs pour les jeunes enfants en garderie. <\/em><\/p>\n\n\n\n Ce ne sont que quelques exemples des enjeux importants mentionn\u00e9s par nos membres \u00e0 nos dirigeants, et que nous souhaitons voir appuy\u00e9s par le nouveau gouvernement \u00e0 Ottawa.<\/p>\n\n\n\n Je vous invite \u00e0 consulter r\u00e9guli\u00e8rement les programmes des partis aux adresses ci-dessous et de prendre la d\u00e9cision de voter dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des familles de travailleurs et de travailleuses partout au pays le 20 septembre 2021.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/teamsters.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/NPD-Orange-Main.png\")
<\/a><\/td>![\"\"](\"https:\/\/teamsters.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logo_PLC.svg_.png\"){kind=logo}
<\/a><\/td>![\"\"](\"https:\/\/teamsters.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/logo_green_160_fr_0.png\"){kind=logo}
<\/a><\/td>![\"\"](\"https:\/\/teamsters.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/e5a17604c344d45.png\")
<\/a><\/td>![\"\"](\"https:\/\/teamsters.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/BlocQuebecois_Logo2015-1.png\"){kind=logo}
<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/teamsters.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Screen-Shot-2021-08-31-at-5.54.24-PM.png\")
<\/figure>\n\n\n\n