Ils sont parmi les personnes les plus travaillantes sur le march\u00e9, au service d\u2019une des entreprises les plus exigeantes au monde. Ils sacrifient une grande partie de leur temps, de leur sant\u00e9 et de leur bien-\u00eatre pour que leur employeur r\u00e9alise des profits.<\/p>\n\n\n\n
Ce sont des h\u00e9ros du commerce \u00e9lectronique, responsables de remplir des millions de commandes en ligne au Canada, mais aussi certains des travailleurs les plus sous-pay\u00e9s et les plus surcharg\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Je parle, bien s\u00fbr, des travailleurs d\u2019Amazon.<\/p>\n\n\n\n
En juin, au 30e<\/sup> Congr\u00e8s international des Teamsters, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont vot\u00e9 en faveur d\u2019une grande campagne de recrutement pour syndiquer les travailleurs d\u2019Amazon. La r\u00e9solution r\u00e9clamait qu\u2019on donne \u00e0 ces travailleurs le pouvoir de se faire entendre et qu\u2019on les aide \u00e0 conclure une convention collective n\u00e9goci\u00e9e par le syndicat. Elle r\u00e9clamait aussi la cr\u00e9ation d\u2019une division sp\u00e9ciale Amazon qui superviserait la d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n Le syndicat des Teamsters exerce ses activit\u00e9s au Canada depuis plus de 100 ans, et les secteurs de l\u2019entreposage et de la livraison ont \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur de ses pr\u00e9occupations d\u00e8s le d\u00e9part. Le syndicat a la ferme intention d\u2019\u00eatre l\u00e0 pour tous les travailleurs canadiens d\u2019Amazon qui sentent, comme nous, qu\u2019ils m\u00e9ritent mieux.<\/p>\n\n\n\n Nous ne mettons pas sur pied une campagne contre<\/em> Amazon, mais bien une campagne pour<\/em> les travailleurs d\u2019Amazon. Ce qui nous d\u00e9range, ce n\u2019est pas le fait qu\u2019Amazon soit une entreprise prosp\u00e8re\u2026 c\u2019est que des travailleurs n\u2019obtiennent pas leur juste part ou ne soient pas trait\u00e9s avec le respect et la dignit\u00e9 qu\u2019ils m\u00e9ritent.<\/p>\n\n\n\n Nous savons que les personnes qui travaillent dans les entrep\u00f4ts d\u2019Amazon sont soumises \u00e0 des exigences \u00e9normes. Elles doivent ramasser un article toutes les neuf \u00e0 douze secondes, et celles qui n\u2019y arrivent pas sont soumises \u00e0 des mesures disciplinaires. Une telle situation a d\u2019ailleurs fait grimper le taux de blessures dans les installations de l\u2019entreprise. Certains travailleurs d\u2019Amazon nous ont aussi racont\u00e9 que les douleurs lombaires et aux genoux \u00e9taient fr\u00e9quentes, m\u00eame parmi de jeunes employ\u00e9s en bonne forme physique.<\/p>\n\n\n\n Deux probl\u00e8mes se posent ici : un, le manque de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi r\u00e9sultant de l\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 remplir des exigences d\u00e9raisonnables; deux, les probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9coulant de telles demandes.<\/p>\n\n\n\n En mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, toutes les conventions collectives n\u00e9goci\u00e9es par les Teamsters comportent une proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs visant \u00e0 prot\u00e9ger des travailleurs injustement sanctionn\u00e9s. En outre, d\u00e8s que ses employ\u00e9s sont syndiqu\u00e9s, une entreprise ne peut plus les cong\u00e9dier sans motif valable. Pour cong\u00e9dier du personnel, Amazon devrait donc avoir des preuves d\u2019inconduite grave comme le vol ou l\u2019insubordination. Aucune entreprise ne devrait pouvoir se d\u00e9barrasser d\u2019employ\u00e9s honn\u00eates et travaillants qui se blessent ou ne peuvent pas satisfaire \u00e0 des exigences d\u00e9raisonnables.<\/p>\n\n\n\n En mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, l\u2019avantage d\u2019un syndicat est aussi bien document\u00e9. Par exemple, dans les entrep\u00f4ts de Sysco, les Teamsters ont convaincu l\u2019entreprise de donner une formation bonifi\u00e9e sur les techniques de levage s\u00e9curitaires et de mettre en place d\u2019autres mesures de contr\u00f4le afin de r\u00e9duire les risques de blessure. Un ergonome embauch\u00e9 par le syndicat \u00e9value r\u00e9guli\u00e8rement les normes de l\u2019entreprise pour s\u2019assurer qu\u2019elles demeurent raisonnables. De plus, le syndicat a les moyens de s\u2019opposer \u00e0 toute modification des normes de rendement qui menacerait inutilement la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9e, nous savons que les jours et les semaines peuvent \u00eatre longs au sein d\u2019Amazon, car de longues heures sont la r\u00e8gle. Ici encore, le syndicat peut apporter son aide. Des mesures de contr\u00f4le des heures suppl\u00e9mentaires sont inscrites dans les conventions collectives de UPS et de Purolator. D\u2019ailleurs, selon les modalit\u00e9s de la nouvelle convention collective canadienne de UPS, ratifi\u00e9e cette ann\u00e9e, les employ\u00e9s \u00e0 temps plein sont pay\u00e9s \u00e0 tarif double s\u2019ils travaillent au moins cinq heures la fin de semaine.<\/p>\n\n\n\n Et qu\u2019en est-il des salaires? Les personnes qui travaillent dans les entrep\u00f4ts d\u2019Amazon au Canada gagnent au d\u00e9part 16 $ ou 17 $ de l\u2019heure environ, et leur salaire varie tr\u00e8s peu par la suite. En revanche, les personnes qui travaillent dans des entrep\u00f4ts syndiqu\u00e9s par les Teamsters voient leur salaire grimper jusqu\u2019\u00e0 des taux allant de 24,50 $ \u00e0 31,93 $ de l\u2019heure, selon le secteur d\u2019activit\u00e9, habituellement en cinq ans ou moins.<\/p>\n\n\n\n Enfin, de nombreux travailleurs des secteurs de l\u2019entreposage et de la livraison ont un droit d\u2019anciennet\u00e9, ce qui se traduit par une long\u00e9vit\u00e9 dans l\u2019entreprise. Une grande partie de nos membres passent toute leur carri\u00e8re dans une seule entreprise et peuvent prendre leur retraite avec une \u00e9pargne-retraite d\u00e9cente ou une rente garantie.<\/p>\n\n\n\n Je pourrais m\u2019\u00e9tendre encore longuement sur le sujet. Sachez qu\u2019il y a un nombre incalculable d\u2019entreprises, grandes et petites, qui traitent leurs travailleurs mieux qu\u2019Amazon, tout en restant concurrentielles et rentables. Cette situation risque toutefois de changer, \u00e0 moins qu\u2019Amazon soit ramen\u00e9e \u00e0 la raison et cesse de tirer vers le bas les salaires et les conditions de travail dans les secteurs de l\u2019entreposage et de la livraison.<\/p>\n\n\n\n Se syndiquer demeure un excellent moyen de maintenir les normes dans un secteur, voire de les am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n