La pand\u00e9mie de 2020 aura frapp\u00e9 notre imagination. Nous avons \u00e9t\u00e9 forc\u00e9s de remettre en question notre mode de fonctionnement au travail puisque nous devions nous isoler les uns des autres. Les bureaux sont devenus d\u00e9serts et certaines usines ont ferm\u00e9, tandis que les \u00e9tablissements de sant\u00e9 et certains commerces roulaient \u00e0 plein r\u00e9gime, tout comme les camionneurs et les livreurs.<\/p>\n\n\n\n
Pour d\u2019innombrables travailleurs-euses de premi\u00e8re ligne, il \u00e9tait essentiel d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent physiquement au travail. Pour de nombreux autres, le travail s\u2019est d\u00e9plac\u00e9 \u00e0 la maison.<\/p>\n\n\n\n
Ces derniers mois ont \u00e9t\u00e9 difficiles pour ces millions de Canadiens et Canadiennes qui font du t\u00e9l\u00e9travail. Ils ont poursuivi leurs activit\u00e9s professionnelles sans interruption tout en composant avec la pr\u00e9sence d\u2019un conjoint ou d\u2019une conjointe, des enfants, des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, etc. <\/p>\n\n\n\n
Les heures se sont allong\u00e9es dans un espace confin\u00e9 et la fronti\u00e8re entre la vie personnelle et professionnelle est devenue de plus en plus floue. <\/p>\n\n\n\n
Or, ce ph\u00e9nom\u00e8ne du prolongement des heures n\u2019est pas nouveau : le droit \u00e0 la d\u00e9connexion du travail est au c\u0153ur de plusieurs discussions dans certains pays, y compris au Canada. Si l\u2019allongement des journ\u00e9es au boulot pouvait \u00eatre acceptable en d\u00e9but de pand\u00e9mie, comment justifier que de nombreux travailleurs-euses soient encore appel\u00e9s \u00e0 travailler 10, voire 12 heures par jour six mois plus tard?<\/p>\n\n\n\n
Que se passera-t-il lors de la deuxi\u00e8me vague? Ou si une autre pand\u00e9mie \u00e9clate?<\/p>\n\n\n\n
Entretemps, \u00e9tant \u00e0 la maison, ces t\u00e9l\u00e9travailleurs-euses consomment plus d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, de chauffage, de climatisation; dans certains cas ils utilisent leur ordinateur personnel ou ont achet\u00e9 des outils collaboratifs et monopolisent la bande passante familiale. Bref, ils utilisent leur maison comme un bureau, mais re\u00e7oivent-ils quelque chose en retour?<\/p>\n\n\n\n
Par ailleurs, sachant que les probl\u00e8mes musculosquelettiques sont une v\u00e9ritable plaie pour d\u2019innombrables travailleurs-euses, peut-on s\u2019attendre \u00e0 une multiplication de ces blessures dues aux longues heures \u00e0 travailler dans des bureaux de fortune peu ergonomiques?<\/p>\n\n\n\n
Selon certaines \u00e9tudes, les travailleurs seraient plus productifs (et innovateurs) \u00e0 la maison, mais la question fondamentale qui me pr\u00e9occupe est plut\u00f4t : sont-ils plus heureux? Ne perdons pas de vue que l\u2019\u00eatre humain est un animal social et qu\u2019il doit interagir avec ses pairs. Est-ce que les vid\u00e9oconf\u00e9rences peuvent remplacer la pr\u00e9sence de coll\u00e8gues de travail en chair et en os?<\/p>\n\n\n\n
Permettez-moi \u00e9galement de souligner les enjeux v\u00e9cus par les femmes qui travaillent \u00e0 la maison. Celles-ci sont souvent appel\u00e9es \u00e0 assumer une plus grande part des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et \u00e0 supporter seules le poids de la charge mentale, notamment. Dans les situations de violence conjugale, travailler \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur limite les contacts avec le conjoint violent et permet d\u2019acc\u00e9der plus facilement \u00e0 du soutien. En t\u00e9l\u00e9travail, la victime est mise dans une position encore plus vuln\u00e9rable.<\/p>\n\n\n\n
Sachant que la pand\u00e9mie de COVID-19 ne sera pas la derni\u00e8re crise majeure du XXIe si\u00e8cle, nous devons entreprendre une r\u00e9flexion sur cette nouvelle normalit\u00e9 qu\u2019est le t\u00e9l\u00e9travail en situation de crise. Le moment est venu pour les travailleurs-euses, les syndicats, les chercheurs-euses, les diff\u00e9rents paliers de gouvernements et les employeurs de s\u2019asseoir et d\u2019examiner tout cela de pr\u00e8s. Certains \u00e9lus parlent d\u00e9j\u00e0 de modifications aux diff\u00e9rents Codes du travail, mais j\u2019ajouterais que la r\u00e9flexion doit \u00eatre plus profonde.<\/p>\n\n\n\n
Parlerons-nous de revenu minimum garanti pour indemniser les travailleurs mis \u00e0 pied en temps de crise? De compensations financi\u00e8res pour les travailleurs qui transforment une partie de leur maison en bureau? D\u2019horaires de travail all\u00e9g\u00e9s pour favoriser la socialisation et prendre soin de la famille? D\u2019employeurs tenus de mettre en place un m\u00e9canisme de protection pour leurs travailleuses victimes de violence en milieu familial?<\/p>\n\n\n\n
Les mod\u00e8les d\u2019organisation du travail que nous connaissons depuis le milieu du si\u00e8cle dernier m\u2019apparaissent d\u00e9pass\u00e9s. Plut\u00f4t qu\u2019attendre les r\u00e9percussions de l\u2019isolement et de l\u2019appauvrissement des salari\u00e9s-\u00e9es, soyons pour une fois proactifs. Prenons le temps d\u2019y r\u00e9fl\u00e9chir, d\u2019en parler et d\u2019agir dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des femmes et des hommes qui font tourner l\u2019\u00e9conomie canadienne.<\/p>\n\n\n\n
En toute solidarit\u00e9<\/em>,<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pand\u00e9mie de 2020 aura frapp\u00e9 notre imagination. Nous avons \u00e9t\u00e9 forc\u00e9s de remettre en question notre mode de fonctionnement au travail puisque nous devions nous isoler les uns des autres. Les bureaux sont devenus d\u00e9serts et certaines usines ont ferm\u00e9, tandis que les \u00e9tablissements de sant\u00e9 et certains commerces roulaient \u00e0 plein r\u00e9gime, tout comme les camionneurs et les livreurs.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":19262,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"footnotes":""},"categories":[3384,1114],"tags":[3314,3491,5618],"class_list":{"0":"post-19250","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-covid-19","8":"category-nouvelles","9":"tag-covid-19","10":"tag-pandemie","11":"tag-teletravail"},"yoast_head":"\n