Oui monsieur le premier ministre Legault. La fa\u00e7on dont on traite nos a\u00een\u00e9s est inacceptable, mais cela ne date pas d\u2019hier.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9j\u00e0 il y a trois ans, le syndicat des Teamsters et ses membres qui \u0153uvrent dans les CHSLD, r\u00e9sidences priv\u00e9es et ressources interm\u00e9diaires, amor\u00e7aient une r\u00e9flexion sur les enjeux qui mena\u00e7aient la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des a\u00een\u00e9s et du personnel. Nous avons alors identifi\u00e9 trois grands chantiers sur lesquels le gouvernement qui vous pr\u00e9c\u00e9dait, puis le v\u00f4tre, devaient se pencher.<\/p>\n\n\n\n
Les conditions de travail furent la premi\u00e8re chose que nous avons remarqu\u00e9e. Nous sommes heureux que vous ayez enfin reconnu que les disparit\u00e9s entre les salaires du priv\u00e9 et du public n\u2019\u00e9taient pas acceptables. Nous en avions d\u2019ailleurs parl\u00e9 \u00e0 des repr\u00e9sentants de votre gouvernement il y a environ un an, sans qu\u2019ils n\u2019y donnent suite. <\/p>\n\n\n\n
Vous avez dit publiquement que les primes vers\u00e9es aux salari\u00e9s-\u00e9es pendant la pand\u00e9mie seraient sans doute maintenues, mais vous savez comme moi qu\u2019un rattrapage salarial significatif entre les salari\u00e9s-\u00e9es du priv\u00e9 et ceux du public est n\u00e9cessaire. C\u2019est une question d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de respect pour ces travailleurs et ces travailleuses.<\/p>\n\n\n\n
Deuxi\u00e8mement, le temps que passent les travailleurs-euses aupr\u00e8s des a\u00een\u00e9s est insuffisant. Quand on manque de 20 % \u00e0 50 % du personnel sur un seul \u00e9tage d\u2019un CHSLD chaque jour depuis des ann\u00e9es, doit-on s\u2019\u00e9tonner que la qualit\u00e9 des services soit \u00e0 la baisse, que la vie des r\u00e9sidents puisse \u00eatre menac\u00e9e dans un contexte de crise? Quand on retrouve un seul pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires pour 250 personnes \u00e2g\u00e9es dans une r\u00e9sidence priv\u00e9e, doit-on se surprendre qu\u2019en pleine pand\u00e9mie de COVID-19 il y ait du va-et-vient incontr\u00f4lable dans ces \u00e9tablissements?<\/p>\n\n\n\n
Troisi\u00e8mement, la pr\u00e9sence de travailleurs d\u2019agences (qui sont souvent mieux pay\u00e9s que nos propres membres qui font pourtant le m\u00eame travail) d\u00e9stabilise les a\u00een\u00e9s en perte d\u2019autonomie cognitive et vient provoquer beaucoup d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 dans des milieux de vie qui devraient en temps normal \u00eatre paisibles et stables. Je vous rappelle que ces travailleurs d\u2019agence (et ceux qui proviennent des CLSC) sont des vecteurs potentiels d\u2019une maladie qui pourrait \u00eatre mortelle pour les personnes \u00e2g\u00e9es. Il m\u2019appara\u00eet donc \u00e9vident qu\u2019il faut limiter au strict minimum leur pr\u00e9sence dans les \u00e9tablissements.<\/p>\n\n\n\n
Je tiens d\u2019ailleurs \u00e0 offrir mes sympathies \u00e0 toutes les familles qui pleurent la disparition d\u2019un parent en ce moment, mais je suis aussi oblig\u00e9 de dire que si les trois enjeux d\u00e9crits plus haut avaient \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s – et r\u00e9gl\u00e9s – au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, nous n\u2019en serions probablement pas l\u00e0 aujourd’hui.<\/p>\n\n\n\n
Je vous invite \u00e0 garder cela en t\u00eate lorsque vous r\u00e9fl\u00e9chirez \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019am\u00e9liorer le r\u00e9seau d\u2019h\u00e9bergement priv\u00e9 pour a\u00een\u00e9s. Construire de nouveaux \u00e9tablissements est une chose, mettre en place une structure qui valorise le travail des hommes et femmes qui portent \u00e0 bout de bras notre r\u00e9seau d\u2019h\u00e9bergement priv\u00e9 pour a\u00een\u00e9s devrait \u00eatre la priorit\u00e9 des priorit\u00e9s de l\u2019actuel gouvernement.<\/p>\n\n\n\n
Traitons nos a\u00een\u00e9s et ceux qui en prennent soin de mani\u00e8re acceptable. C\u2019est tout ce qu\u2019on vous demande.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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