{"id":25485,"date":"2023-08-07T15:13:12","date_gmt":"2023-08-07T19:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/teamsters.ca\/?page_id=25485"},"modified":"2024-01-08T13:51:39","modified_gmt":"2024-01-08T18:51:39","slug":"questions-et-reponses","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/questions-et-reponses\/","title":{"rendered":"QUESTIONS ET R\u00c9PONSES"},"content":{"rendered":"<div class=\"gtranslate_wrapper\" id=\"gt-wrapper-44647857\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"margin-top:67px\"><strong><\/strong><strong>Les droits des travailleur\u00b7euse\u00b7s au Canada sont prot\u00e9g\u00e9s par diverses lois <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/contact-travail.html\">f\u00e9d\u00e9rales<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/services\/travailler-canada\/permis\/temporaire\/commencez-travailler.html#:~:text=Les%20normes%20d%E2%80%99emploi%20au%20Canada\">provinciales<\/a> et territoriales. Ces lois existent pour garantir un traitement juste, des conditions de travail s\u00e9curitaires et l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi et d\u2019embauche.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si vous \u00eates un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e \u00e9tranger\u00b7\u00e8re temporaire ou si vous avez un permis de travail, <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/services\/travailler-canada\/permis\/temporaire\/commencez-travailler.html#droits\">cette page du gouvernement canadien<\/a> est une bonne r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><\/strong><strong>En travaillant pour Amazon, vous pourriez rencontrer les probl\u00e8mes \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous. <em>Si vous ou des coll\u00e8gues avez besoin d\u2019aide, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter la personne sur le d\u00e9pliant qui vous a \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9 ou Teamsters Canada au<\/em> <em>1-866-888-6466.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" id=\"un\">\n<p id=\"adhesion\"><strong><em>La signature d\u2019une carte d\u2019adh\u00e9sion vous inqui\u00e8te&nbsp;?<\/em><\/strong><\/p>\n<cite><em>D&rsquo;apr\u00e8s l&#8217;employeur, signer une carte d&rsquo;adh\u00e9sion pourrait vous faire perdre votre emploi ?<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s la loi, un employeur n\u2019a pas le droit de faire des menaces, de forcer, de discriminer, de faire des promesses, d\u2019imposer une p\u00e9nalit\u00e9 ou de faire quoi que ce soit pour nuire \u00e0 votre libert\u00e9 de d\u00e9cision sur la repr\u00e9sentation syndicale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleur\u00b7euse\u00b7s ont le droit de se joindre \u00e0 un syndicat ou d\u2019en cr\u00e9er un ainsi que de n\u00e9gocier une convention collective. Cela permet aux employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de n\u00e9gocier les termes et les conditions d\u2019emploi, notamment les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail. Les syndicats jouent un r\u00f4le important pour la protection des droits et des int\u00e9r\u00eats des travailleur\u00b7euse\u00b7s..<\/p>\n\n\n\n<p>Un employeur se livre \u00e0 une pratique d\u00e9loyale de travail s\u2019il interf\u00e8re avec votre droit de joindre, d\u2019organiser ou d\u2019aider un syndicat, votre droit de n\u00e9gocier une convention collective ou votre droit d\u2019\u00eatre impliqu\u00e9\u00b7e dans des activit\u00e9s concert\u00e9es prot\u00e9g\u00e9es avec d\u2019autres employ\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019ils le font, nous pouvons aider ! <strong>Signer une carte d\u2019adh\u00e9sion est<\/strong> <strong>confidentiel !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" id=\"deux\">\n<p id=\"harcelement\"><strong><em>Harcel\u00e9\u00b7e ou discrimin\u00e9\u00b7e ?<\/em><\/strong><\/p>\n<cite><em>Vous ou votre coll\u00e8gue \u00eates victime d\u2019harc\u00e8lement ou de discrimination par un\u00b7e autre coll\u00e8gue ou par un\u00b7e gestionnaire ?<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ont le droit d\u2019\u00eatre trait\u00e9\u00b7e \u00e9quitablement dans le milieu de travail, c\u2019est-\u00e0-dire sans aucune discrimination fond\u00e9e sur la race, l\u2019origine nationale ou ethnique, le sexe, l\u2019identit\u00e9 ou l\u2019expression de genre, l\u2019\u00e2ge, la couleur, la religion, la d\u00e9ficience ou l\u2019orientation sexuelle. La protection du principe de salaire \u00e9gal pour emploi \u00e9gal permet d\u2019\u00e9viter une diff\u00e9rence salariale entre employ\u00e9\u00b7e\u00b7s selon leur genre ou autres caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/h-6\/TexteComplet.html\">loi canadienne sur les droits de la personne<\/a> et les <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/services\/travailler-canada\/permis\/temporaire\/commencez-travailler.html#normes-travail\">lois provinciales<\/a> prot\u00e8gent les travailleur\u00b7euse\u00b7s contre le harc\u00e8lement et la discrimination.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" id=\"trois\">\n<p id=\"congedier\"><strong><em>Cong\u00e9di\u00e9\u00b7e ?<\/em><\/strong><\/p>\n<cite>Vous ou un\u00b7e coll\u00e8gue \u00eates cong\u00e9di\u00e9\u00b7e\u00b7s sans raison valable ?<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Un <strong>renvoi injustifi\u00e9<\/strong> signifie mettre fin \u00e0 l\u2019emploi sans pr\u00e9avis ou sans indemnisation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">SANS SYNDICAT<\/span><\/strong><\/th><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">AVEC UN SYNDICAT<\/span><\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>L\u2019employeur PEUT mettre fin \u00e0 votre emploi sans cause ni raison, MAIS il doit vous avertir en avance ou vous offrir une indemnisation.<br \/><br \/><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Vous ou un\u00b7e ami\u00b7e avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9\u00b7e\u00b7s et vous n\u2019avez pas re\u00e7u d\u2019indemnisation ?<br \/>COMMUNIQUEZ AVEC NOUS.<\/span><\/strong><br \/><br \/><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>Amazon vous a cong\u00e9di\u00e9 ou a cong\u00e9di\u00e9 votre ami\u00b7e et veut vous faire signer une entente ?<br \/>INFORMEZ-NOUS EN PREMIER.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/span><\/td><td>L\u2019employeur ne peut <strong>PAS <\/strong>mettre fin \u00e0 votre emploi sans raison ou cause valable.&nbsp;<br \/><br \/>S\u2019il le fait, vos repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s syndicaux\u00b7ales vous d\u00e9fendront \u00e0 l\u2019aide d\u2019avocats, si n\u00e9cessaire.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Un <strong>cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 <\/strong>signifie :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">SANS SYNDICAT<\/span><\/strong><\/th><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">AVEC UN SYNDICAT<\/span><\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Vous pouvez <strong>quitter <\/strong>votre emploi si l\u2019employeur r\u00e9duit consid\u00e9rablement votre salaire, vous demande de travailler plus d\u2019heures qu\u2019entendu, vous relocalise trop loin, vous r\u00e9trograde, etc.<\/td><td>Vous <strong>n\u2019avez pas \u00e0 quitter <\/strong>votre emploi parce que vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9\u00b7e\u00b7s par votre convention collective qui emp\u00eache l\u2019employeur de faire des changements arbitraires \u00e0 votre travail.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" id=\"quatre\">\n<p id=\"pression\"><strong><em>Sous pression pour performer ?<\/em><\/strong><\/p>\n<cite><em>Une cadence \u00e9lev\u00e9e ? Vous \u00eates sous pression pour l\u2019augmenter ? Vous \u00eates pr\u00e9occup\u00e9\u00b7e par des risques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ?<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/services\/travailler-canada\/permis\/temporaire\/commencez-travailler.html#sante\">un milieu de travail s\u00e9curitaire<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.cchst.ca\/oshanswers\/legisl\/legislation\/three_rights.html\">Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a> (ou l\u2019\u00e9quivalent) accorde trois droits \u00e0 tou\u00b7te\u00b7s les travailleur\u00b7euse\u00b7s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le droit d&rsquo;\u00eatre inform\u00e9\u00b7e de tout ce qui concerne la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le droit de participer aux d\u00e9cisions qui pourraient avoir une incidence sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le droit de refuser un travail qui pourrait nuire \u00e0 leur sant\u00e9 et \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9 ainsi qu&rsquo;\u00e0 celles d&rsquo;autrui.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sain et s\u00e9curitaire, incluant l\u2019identification des dangers, la mise en place de mesures pr\u00e9ventives, de la formation et le droit de refuser d\u2019accomplir une t\u00e2che dangereuse. Les travailleur\u00b7euse\u00b7s ont le droit de signaler les accidents de travail et les employeurs doivent souscrire \u00e0 un r\u00e9gime d\u2019assurance pour fournir une prestation en cas d\u2019accidents de travail ou de maladies professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous sentez une pression \u00e0 travailler plus rapidement et vous pensez que cela repr\u00e9sente un danger pour votre s\u00e9curit\u00e9, il est important de prioriser votre sant\u00e9 et de prendre les mesures appropri\u00e9es. Voici quelques recommandations :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conna\u00eetre vos droits :<\/strong> Renseignez-vous sur les lois et les r\u00e8glements canadiens (voir les liens plus haut), en particulier ceux de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Comprendre vos droits vous aidera \u00e0 juger si vos inqui\u00e9tudes sont fond\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9valuer la situation :<\/strong> \u00c9valuez objectivement le risque d\u2019atteinte \u00e0 votre s\u00e9curit\u00e9. Prenez en consid\u00e9ration les facteurs comme la nature du travail, l\u2019\u00e9quipement utilis\u00e9, le niveau de formation requis ou les mesures de protection mises en place. Si vous croyez sinc\u00e8rement que le travail met votre s\u00e9curit\u00e9 en danger, vous devez absolument soulever le probl\u00e8me.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communiquer vos inqui\u00e9tudes :<\/strong> Parlez au\/\u00e0 la superviseur\u00b7e imm\u00e9diat\u00b7e ou gestionnaire de vos inqui\u00e9tudes par rapport aux conditions de travail dangereuses. Partagez vos inqui\u00e9tudes clairement et calmement en soulignant les risques associ\u00e9s. Prenez en note ces conversations et toutes r\u00e9ponses re\u00e7ues.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Discuter avec vos coll\u00e8gues : <\/strong>Parlez avec vos coll\u00e8gues afin de voir s\u2019ils\/si elles ont les m\u00eames inqui\u00e9tudes ou s\u2019ils\/si elles ont remarqu\u00e9 des risques pour la sant\u00e9. La force est dans le nombre et une action collective peut mener plus facilement vers le changement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impliquer votre repr\u00e9sentant\u00b7e en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 :<\/strong> Si vous avez un\u00b7e repr\u00e9sentant\u00b7e en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 dans votre milieu de travail, contactez-les pour des conseils et du soutien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Signaler aux autorit\u00e9s concern\u00e9es : <\/strong>Si vos inqui\u00e9tudes ne sont pas r\u00e9solues ou si vous subissez des repr\u00e9sailles pour les avoir mentionn\u00e9es, il faudrait penser \u00e0 signaler les infractions de s\u00e9curit\u00e9 aux autorit\u00e9s r\u00e9glementaires comp\u00e9tentes de votre province ou territoire. Au Canada, les normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont appliqu\u00e9es par les autorit\u00e9s provinciales ou territoriales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demander un avis juridique :<\/strong> Si la situation persiste ou d\u00e9g\u00e9n\u00e8re, vous pourriez consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail ou vous pourriez obtenir un avis juridique d\u2019une organisation qui soutient les travailleur\u00b7euse\u00b7s tel que des groupes de d\u00e9fense des droits du travail ou des cliniques d\u2019aide juridique. Ils peuvent vous informer de vos droits et vous accompagner dans vos recours juridiques \u00e9ventuels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><strong>Si vous vous blessez au travail,<\/strong><\/em> il existe de nombreuses \u00e9tapes et proc\u00e9dures qui doivent \u00eatre suivies. Certains d\u00e9tails peuvent varier selon la province o\u00f9 l\u2019accident s\u2019est produit. Chaque juridiction a son propre syst\u00e8me d\u2019indemnisation pour le\/la travailleur\u00b7euse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Signaler l\u2019accident :<\/strong> Informez votre superviseur\u00b7e ou votre employeur de votre accident aussit\u00f4t que possible. D\u00e9clarer un accident rapidement est important afin de pouvoir recevoir l\u2019aide m\u00e9dicale n\u00e9cessaire et que l\u2019accident soit bien document\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rencontrer un professionnel de la sant\u00e9 :<\/strong> Selon la s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 de la blessure, vous pourriez avoir besoin d\u2019aide m\u00e9dicale imm\u00e9diatement. S\u2019il s\u2019agit d\u2019une urgence, appelez le 911 ou rendez-vous \u00e0 l\u2019h\u00f4pital le plus proche.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Remplir un rapport d\u2019accident :<\/strong> Votre employeur doit vous fournir un rapport d\u2019accident que vous allez remplir. Ce formulaire documente les d\u00e9tails de l\u2019accident tels que l\u2019heure, la date, l\u2019endroit et la description de l\u2019\u00e9v\u00e8nement. Donnez autant de d\u00e9tails que possible et soyez pr\u00e9cis\u00b7e et clair\u00b7e en remplissant le formulaire.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9poser une demande de r\u00e9clamation :<\/strong> Au Canada, chaque province et territoire poss\u00e8de une commission des accidents du travail afin d\u2019administrer les r\u00e9clamations des travailleur\u00b7euse\u00b7s. Vous devrez d\u00e9poser une demande de r\u00e9clamation \u00e0 la commission ou au conseil de votre juridiction.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><em>*** Prendre note qu\u2019avec la pr\u00e9sence d\u2019un syndicat, aussit\u00f4t que vous vous sentez en danger au travail ou que vous vous blessez au travail, vous pouvez contacter un\u00b7e repr\u00e9sentant\u00b7e en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du syndicat qui pourra vous accompagner tout au long du processus et vous d\u00e9fendre !&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u2019oubliez pas que votre sant\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9 devrait toujours \u00eatre la priorit\u00e9. Il est important de signaler rapidement toutes conditions de travail dangereuses et de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour se prot\u00e9ger et prot\u00e9ger les autres.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Obligation d\u2019adaptation<\/strong> \u2013<\/em> Les employeurs sont l\u00e9galement tenus d\u2019accommoder les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s qui se sont bless\u00e9\u00b7e\u00b7s au travail ou les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s handicap\u00e9\u00b7e\u00b7s, comme pr\u00e9vu dans les lois sur les droits de la personne et la loi sur les accidents du travail. Il est important de noter que le degr\u00e9 d\u2019accommodation peut varier selon la province ou le territoire puisqu\u2019il pourrait y avoir des diff\u00e9rences d\u2019interpr\u00e9tation des lois selon la jurisprudence. Vous pouvez visiter les sites web des diff\u00e9rentes <a href=\"https:\/\/www.cchst.ca\/oshanswers\/information\/wcb_canada.html\">Commissions des accidents du travail<\/a> au Canada pour plus d\u2019informations.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Accommodement raisonnable :<\/em><\/strong> Les employeurs sont tenus d\u2019offrir des accommodements raisonnables, c\u2019est-\u00e0-dire un ajustement ou une modification \u00e0 l\u2019environnement de travail, aux t\u00e2ches ou aux politiques afin que l\u2019employ\u00e9\u00b7e puisse effectuer son emploi efficacement. Les accommodements varient selon la nature de la blessure ou de l\u2019invalidit\u00e9 et des exigences du poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Pr\u00e9judice injustifi\u00e9 :<\/em><\/strong> Les employeurs sont tenus de proposer des accommodements raisonnables, mais ils ne sont pas oblig\u00e9s \u00e0 prendre des mesures susceptibles de leur causer un pr\u00e9judice injustifi\u00e9. Le pr\u00e9judice injustifi\u00e9 implique une difficult\u00e9 ou une d\u00e9pense tellement grande que cela imposerait un fardeau consid\u00e9rable \u00e0 l\u2019employeur. Des facteurs comme les ressources financi\u00e8res, la grosseur de l\u2019entreprise ainsi que l\u2019aspect de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sont \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" id=\"cinq\">\n<p id=\"rappel\"><strong><em>Mis\u00b7e \u00e0 pied et sans rappel ?<\/em><\/strong><\/p>\n<cite><em>Vous avez \u00e9t\u00e9 temporairement licenci\u00e9\u00b7e il y a un moment maintenant et vous n\u2019avez pas \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 au travail ?<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Une mise \u00e0 pied d\u00e9signe une situation o\u00f9 votre employeur r\u00e9duit consid\u00e9rablement vos heures de travail ou vous suspend compl\u00e8tement. Il est important pour les deux parties de s\u2019entendre sur un retour au travail apr\u00e8s un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant qu\u2019employ\u00e9\u00b7e\u00b7s non-syndiqu\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u2019Amazon Canada, soyez inform\u00e9\u00b7e\u00b7s que les licenciements temporaires sont souvent interdits par la loi sauf si vous donnez votre consentement ou si ces mises \u00e0 pied sont bien indiqu\u00e9es dans votre contrat de travail. Vous pouvez d\u00e9cider d\u2019attendre l\u2019appel de votre employeur ou vous pouvez consid\u00e9rer la mise \u00e0 pied comme un cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9 (voir la d\u00e9finition \u00e0 la question 3) et r\u00e9clamer une indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" id=\"six\">\n<p id=\"permis\"><strong><em>Sur un permis de travail?<\/em><\/strong><\/p>\n<cite><em>Vous avez un permis de travail li\u00e9 \u00e0 un employeur donn\u00e9 (permis de travail temporaire ferm\u00e9) et vous ne croyez pas avoir de recours face aux abus de vos gestionnaires ?<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Un permis de travail li\u00e9 \u00e0 un employeur donn\u00e9 ou un permis de travail ferm\u00e9 signifie que vous \u00eates oblig\u00e9\u00b7e\u00b7s de travailler uniquement pour cet employeur pendant la dur\u00e9e de validit\u00e9 de votre permis de travail. Cependant, il est possible, dans certains cas, d\u2019envisager un changement d\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019entreprise o\u00f9 vous travailliez a ferm\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Vous ne recevez pas le salaire entendu<\/li>\n\n\n\n<li>Vos conditions de travail ne sont pas s\u00e9curitaires ou ne correspondent pas \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 promis<\/li>\n\n\n\n<li>Vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9\u00b7e ou mis\u00b7e \u00e0 pied<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous avez un permis de travail li\u00e9 \u00e0 un employeur donn\u00e9 ou un permis de travail ferm\u00e9 et que vous voulez changer d\u2019emploi, vous pouvez faire une demande pour un nouveau permis de travail. Visitez le site web d\u2019<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/services\/travailler-canada\/permis\/temporaire\/prolongez-modifiez\/changer-emploi-employeur.html\">Immigration et citoyennet\u00e9<\/a> ou contactez-les pour plus d\u2019informations.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" id=\"sept\">\n<p id=\"contractant\"><strong><em>L&#8217;employeur vous a qualifi\u00e9 de \u00ab contractant\u00b7e\u00b7s \u00bb ?<\/em><\/strong><\/p>\n<cite><em>L\u2019employeur vous a qualifi\u00e9 de \u00ab contractant\u00b7e\u00b7s \u00bb dans le contrat de travail que vous avez sign\u00e9 ?<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Au Canada, il y a des diff\u00e9rences marqu\u00e9es entre les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et les contractant\u00b7e\u00b7s en ce qui concerne leur statut, leurs droits et leurs devoirs. Pour d\u00e9terminer si une personne est une employ\u00b7\u00e9\u00b7e ou un\u00b7e contractant\u00b7e, il faut se rapporter \u00e0 la nature des rapports de travail, aux pouvoirs et \u00e0 l\u2019ind\u00e9pendance, aux aspects l\u00e9gaux et financiers. Le titre donn\u00e9 aux gens et la pr\u00e9sence d\u2019un contrat ne sont pas les seuls facteurs.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">EMPLOY\u00c9\u00b7E\u00b7S<\/span><\/strong><\/th><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">CONTRACTANT\u00b7E\u00b7S<\/span><\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>G\u00e9n\u00e9ralement, c\u2019est un contrat de travail qui d\u00e9finit le lien des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s avec l\u2019employeur. Ils\/Elles sont engag\u00e9\u00b7e\u00b7s pour offrir des services et ils\/elles sont supervis\u00e9\u00b7e\u00b7s et dirig\u00e9\u00b7e\u00b7s par l\u2019employeur.<\/td><td>Les contractant\u00b7e\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s ou les travailleur\u00b7euse\u00b7s autonomes, aussi appel\u00e9\u00b7e\u00b7s contractant\u00b7e\u00b7s, sont des entit\u00e9s commerciales distinctes. Ils\/Elles sont engag\u00e9\u00b7e\u00b7s par des client\u00b7e\u00b7s pour offrir un service sp\u00e9cifique sous contrat, mais ils\/elles ont plus de pouvoir sur la fa\u00e7on de g\u00e9rer le travail.<\/td><\/tr><tr><td>Le travail est dirig\u00e9 et supervis\u00e9 par l\u2019employeur qui est en charge des horaires de travail, des taches et des mesures de rendement. Les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s travaillent souvent \u00e0 long terme et sont int\u00e9gr\u00e9\u00b7e\u00b7s aux op\u00e9rations de l&#8217;employeur.<\/td><td>Les contractant\u00b7e\u00b7s ont plus d\u2019autonomie et de pouvoir sur leur travail. Ils\/Elles n\u00e9gocient leurs conditions, l\u2019\u00e9tendue du travail requis, les \u00e9l\u00e9ments livrables et l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier. Ils\/Elles peuvent travailler avec de nombreux\u00b7euses client\u00b7e\u00b7s diff\u00e9rent\u00b7e\u00b7s de fa\u00e7on simultan\u00e9e et utiliser leurs propres outils, leur \u00e9quipement ou leurs ressources.<\/td><\/tr><tr><td>Les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ont des protections juridiques comme le salaire minimum, les jours f\u00e9ri\u00e9s, la paie de vacances et l\u2019assurance emploi. Les employeurs s\u2019occupent des imp\u00f4ts, du RPC et des d\u00e9ductions de l\u2019assurance-emploi pour les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/td><td>Les travailleur\u00b7euse\u00b7s autonomes sont responsables de s\u2019occuper de leurs propres imp\u00f4ts, les contributions au RPC et les d\u00e9ductions de l\u2019assurance-emploi. En g\u00e9n\u00e9ral, ils\/elles n\u2019ont pas d\u2019avantages sociaux ou de protection d\u2019emploi \u00e0 moins que ce soit indiqu\u00e9 dans leur contrat.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>**Il est tr\u00e8s important de noter qu\u2019une classification fauss\u00e9e d\u2019un\u00b7e employ\u00b7\u00e9\u00b7e comme \u00ab contractant\u00b7e \u00bb afin de ne pas offrir des avantages sociaux ou une protection d\u2019emploi peut avoir des r\u00e9percussions juridiques et financi\u00e8res pour les employeurs.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Communiquez avec l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/agence-revenu\/organisation\/coordonnees.html#:~:text=Aide%20par%20t%C3%A9l%C3%A9phone,sujet%20d%27un%20compte\">Agence du revenu du Canada<\/a> pour des conseils sp\u00e9cifiques \u00e0 votre situation.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Vous n&rsquo;\u00eates pas seuL\u00b7E\u00b7S<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>NON ! Au Canada, nous avons des lois solides en place afin de prot\u00e9ger les droits des travailleur\u00b7euse\u00b7s. Toutefois, se retrouver face au syst\u00e8me par soi-m\u00eame peut \u00eatre difficile par soi-m\u00eame lorsque l\u2019employeur ne se conforme pas. C\u2019est dans ces moments que la pr\u00e9sence d\u2019un syndicat tel que les Teamsters est importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/etre-membre\/se-syndiquer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Se syndiquer avec les Teamsters<\/a>, c\u2019est garantir que vous ne vous retrouverez pas seul\u00b7e face \u00e0 ce genre de difficult\u00e9s. Notre soutien vous sera offert par une repr\u00e9sentation juste, un pouvoir de n\u00e9gociation collective, une am\u00e9lioration de vos conditions de travail, une s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et de meilleurs avantages sociaux. La solidarit\u00e9 et le soutien de vos confr\u00e8res et de vos cons\u0153urs syndicaux\u00b7ales cr\u00e9ent aussi une communaut\u00e9 unie sur laquelle vous pouvez compter.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous n\u2019\u00eates pas seul\u00b7e dans votre poursuite d\u2019une meilleure qualit\u00e9 de vie pour vous et votre famille. Nous comprenons votre d\u00e9vouement et votre dur labeur au travail et notre but principal est de vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs. Votre employeur vous parlera des cotisations syndicales, mais il est important de reconna\u00eetre que les avantages et la protection que vous recevez en tant que travailleur\u00b7euse syndiqu\u00e9\u00b7e valent beaucoup plus que le montant \u00e0 contribuer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous existons pour maintenir vos droits et nous allons travailler d\u2019arrache-pied pour cr\u00e9er un meilleur avenir pour vous et vos proches.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>VENEZ NOUS PARLER ! NOUS SOMMES L\u00c0 POUR VOUS AIDER.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" id=\"huit\">\n<p>LIENS UTILES<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">NORMES DU TRAVAIL\/D\u2019EMPLOI<\/span><\/th><th><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Canada<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/milieu-travail\/normes-travail-federales.html\">Normes du travail f\u00e9d\u00e9rales<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Qu\u00e9bec<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\">Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail (CNESST)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ontario<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/document\/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0\/travail-egal-salaire-egal\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/document\/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0\/travail-egal-salaire-egal\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loi sur les normes d\u2019emploi de l\u2019Ontario<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Nouvelle-\u00c9cosse<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/novascotia.ca\/lae\/employmentrights\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/novascotia.ca\/lae\/employmentrights\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Labour Standards Nova Scotia<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Nouveau-Brunswick<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/education_postsecondaire_formation_et_travail\/Personnes\/content\/NormesDemploi.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/education_postsecondaire_formation_et_travail\/Personnes\/content\/NormesDemploi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Normes d\u2019emploi du Nouveau-Brunswick<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Manitoba<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.gov.mb.ca\/labour\/standards\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.gov.mb.ca\/labour\/standards\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manitoba Employment Standards<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Colombie-Britannique<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/employment-business\/employment-standards-advice\/employment-standards\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/employment-business\/employment-standards-advice\/employment-standards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">British Columbia Labour Standards<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.princeedwardisland.ca\/en\/topic\/employment-standards-0\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.princeedwardisland.ca\/en\/topic\/employment-standards-0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prince Edward Island Employment Standards<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Saskatchewan<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.saskatchewan.ca\/business\/employment-standards\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.saskatchewan.ca\/business\/employment-standards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Saskatchewan Labour Standards<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Alberta<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.alberta.ca\/employment-standards.aspx\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.alberta.ca\/employment-standards.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alberta Employment Standards<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Terre-Neuve-et-Labrador<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.gov.nl.ca\/ecc\/labour\/nonunion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Newfoundland and Labrador Labour Standards<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">SANT\u00c9 ET S\u00c9CURIT\u00c9<\/span><\/strong><\/th><th><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Canada<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.cchst.ca\/index.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.cchst.ca\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Centre canadien d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail (CCHST)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Qu\u00e9bec<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail (CNESST)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ontario<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.ohcow.on.ca\/worker-perspective\/workers-rights-responsibilities\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Occupational Health Clinics for Ontario Workers<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.whsc.on.ca\/Resources\/For-Workers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Workers Health and Safety Centre (Ontario)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Nouvelle-\u00c9cosse<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www.wcb.ns.ca\/toolkit\/resources.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Worker\u2019s compensation board of Nova Scotia<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/novascotia.ca\/workplace-and-technical-safety\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nova Scotia Department of Labour and Workforce Development, Safety Branch<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Nouveau-Brunswick<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www.travailsecuritairenb.ca\/travailleurs\/\">TravailS\u00e9curitaireNB<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Manitoba<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/ohcmb.ca\/community-resources\/injured-worker-support\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manitoba Federation of Labour Occupational Health Clinic<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/ohcmb.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Rights-for-Manitoba-Workers.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Workplace Health and Safety Rights for Manitoba Workers<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Colombie-Britannique<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www.worksafebc.com\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WorkSafeBC<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www.wcb.pe.ca\/Workplace\/OHSActAndRegulations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Workers Compensation Board of PEI<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Saskatchewan<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.wcbsask.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Workers Compensation Board Saskatchewan<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Alberta<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/succeed-at-work\/be-safe-at-work\/your-health-and-safety-rights-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Government of Alberta &#8211; alis<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong><\/strong><strong>Terre-Neuve-et-Labrador<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/workplacenl.ca\/workers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Workplace NL<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">DROITS DE LA PERSONNE<\/span><\/th><th><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Canada<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/fr\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Commission canadienne des droits de la personne<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Qu\u00e9bec<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.cdpdj.qc.ca\/fr\/vos-droits\/droits\/personnes-en-emploi-ou-la-recherche-dun-emploi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ontario<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.ohrc.on.ca\/fr\/le-code-des-droits-de-la-personne-de-l%E2%80%99ontario\">Ontario Human Rights Commission \/ Commission ontarienne des droits de la personne<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Nouvelle-\u00c9cosse<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/humanrights.novascotia.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nova Scotia Human Rights Commission<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Nouveau-Brunswick<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/cdpnb\/loi_sur_les_droits_de_la_personne\/droits-de-la-personne-au-nouveau-brunswick-en-langage-simple.html\">Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Manitoba<\/strong><\/td><td><a href=\"http:\/\/www.manitobahumanrights.ca\/education\/resources\/guidelines.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manitoba Human Rights Commission<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Colombie-Britannique<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/bchumanrights.ca\/human-rights\/human-rights-in-bc-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">British Columbia&rsquo;s Office of the Human Rights Commissioner<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/bchrc.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BC Human Rights Clinic<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www.peihumanrights.ca\/about-your-rights\/areas-and-grounds-of-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PEI Human Rights Commission<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Saskatchewan<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/saskatchewanhumanrights.ca\/for-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Saskatchewan Human Rights Commission (SHRC)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Alberta<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/saskatchewanhumanrights.ca\/for-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alberta Human Rights Commission<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Terre-Neuve-et-Labrador<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/thinkhumanrights.ca\/know-your-rights\/what-are-human-rights\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Human Rights Commission Newfoundland and Labrador<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">ORGANISMES POUR LES IMMIGRANT\u00b7E\u00b7S ET R\u00c9FUGI\u00c9\u00b7E\u00b7S<\/span><\/strong><\/th><th><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Canada<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/immigration-citoyennete.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/immigration-citoyennete.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Immigration et citoyennet\u00e9<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/services\/immigration-citizenship.html\" target=\"_blank\"><br \/><\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ccrweb.ca\/fr\/immigration-et-etablissement-outils-et-ressources\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ccrweb.ca\/fr\/immigration-et-etablissement-outils-et-ressources\" target=\"_blank\">Conseil canadien pour les r\u00e9fugi\u00e9s<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Qu\u00e9bec<\/strong><\/td><td><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.cdpdj.qc.ca\/fr\/vos-droits\/droits\/nouveaux-arrivants#emploi\" target=\"_blank\">Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse<\/a><br \/><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/immigration\/service-integration-personnes-immigrantes\" target=\"_blank\">Accompagnement Qu\u00e9bec (Gouvernement du Qu\u00e9bec)<\/a><br \/><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/immigration\/partenaires\" target=\"_blank\">Services de soutien \u00e0 l\u2019int\u00e9gration<\/a>&nbsp;\u2013 liste d\u2019organismes<br \/><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/\" target=\"_blank\">Immigrant Qu\u00e9bec<\/a> \u2013 financ\u00e9 par le Gouvernement du Canada<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ontario<\/strong><\/td><td><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.healthequity.ca\/about-us\/#contact-us\" target=\"_blank\">Canadian Centre for Refugee and Immigrant Health Care<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/page\/nouveaux-venus\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/page\/nouveaux-venus\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gouvernement de l\u2019Ontario <\/a>\u2013 Nouveaux venus<br \/><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/scarboroughlip.com\/resources-publications\/resources-for-newcomers\/\" target=\"_blank\">Toronto East Quadrant Local Immigration Partnership<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Nouvelle-\u00c9cosse<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/newinhalifax.ca\/about-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Halifax Immigration Partnership<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/novascotiaimmigration.com\/resources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Government of Nova Scotia<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Nouveau-Brunswick<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www.nbjobs.ca\/findajob\/newcomers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NBjobs \u2013 government of New Brunswick<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Manitoba<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/ircom.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Immigrant &amp; Refugee Community Organization of MB<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/manitobastart.com\/for-newcomers\/register-for-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manitoba Start<\/a><br \/><a href=\"http:\/\/www.mosaicnet.ca\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mosaic Newcomer Family Resource Network<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/mansomanitoba.ca\/resources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manitoba Association of Newcomer Serving Organizations (MANSO)<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/mbwpg.cmha.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Newcomers-and-Refugees-Section-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Canadian Mental Health Association (for Manitoba and Winnipeg)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Colombie-Britannique<\/strong> <\/td><td>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.welcomebc.ca\/Work-in-B-C\/Working-in-B-C\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WelcomeBC<\/a>&nbsp;\u2013 know your rights as a worker in B.C.<br \/><a href=\"https:\/\/immigrantwelcome.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Immigrant Welcome Center<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/issbc.org\/resources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Immigrant Services Society of BC (ISS of BC)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www.irsapei.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Immigrant &amp; Refugee Services Association Prince Edward Island (IRSAPEI)<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.princeedwardisland.ca\/en\/topic\/immigration-supports\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Government of Prince Edward Island \u2013 immigrant support<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/workpei.ca\/resources-for-newcomers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WorkPEI<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Saskatchewan<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.saskatchewan.ca\/residents\/moving-to-saskatchewan\/live-in-saskatchewan\/by-immigrating\/protection-for-immigrants-and-foreign-workers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Government of Saskatchewan \u2013 Protection for immigrants and foreign workers<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.newcomerwelcomecentre.com\/services-overview\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Southwest Newcomer Welcome Centre<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/saisia.ca\/toolkit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Saskatchewan Association of Immigrant Settlement and Integration Agencies (SAISIA)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Alberta<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/emcn.ab.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EMCN Alberta<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.alberta.ca\/moving-to-alberta.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Government of Alberta \u2013 life in Alberta<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Terre-Neuve-et-Labrador<\/strong> <\/td><td><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ancnl.ca\/\" target=\"_blank\">Association for New Canadians NL<\/a><br \/><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ancnl.ca\/services\/aip\/\" target=\"_blank\">Atlantic Immigration Program (AIP) Supports<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.gov.nl.ca\/immigration\/immigrating-to-newfoundland-and-labrador\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.gov.nl.ca\/immigration\/immigrating-to-newfoundland-and-labrador\/\">Immigrating to Newfoundland and Labrador<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">FEMMES ET \u00c9GALIT\u00c9 DES GENRES<\/span><\/strong><\/th><th><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Canada<\/strong><\/td><td><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/comment-simpliquer\/comites-et-caucus-nationaux\/caucus-feminin\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/teamsters.ca\/fr\/comment-simpliquer\/comites-et-caucus-nationaux\/caucus-feminin\/\" target=\"_blank\">Caucus f\u00e9minins des Teamsters<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamsters.ca\/getting-involved\/national-committees-caucuses\/womens-caucus\/\" target=\"_blank\"><br \/><\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/267885116556719\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/267885116556719\" target=\"_blank\">Teamsters Canada Femmes<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamsters.ca\/getting-involved\/national-committees-caucuses\/womens-caucus\/\" target=\"_blank\"><br \/><\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/canadianwomen.org\/fr\/notre-travail\/ressources\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/canadianwomen.org\/fr\/notre-travail\/ressources\/\" target=\"_blank\">Fondation canadienne des femmes<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamsters.ca\/getting-involved\/national-committees-caucuses\/womens-caucus\/\" target=\"_blank\"> <\/a>\u2013 ressources et outils pour femmes<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamsters.ca\/getting-involved\/national-committees-caucuses\/womens-caucus\/\" target=\"_blank\"><br \/><\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/femmes-egalite-genres.canada.ca\/fr\/cercle-femmes-autochtones.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/femmes-egalite-genres.canada.ca\/fr\/cercle-femmes-autochtones.html\" target=\"_blank\">Cercle des femmes autochtones<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamsters.ca\/getting-involved\/national-committees-caucuses\/womens-caucus\/\" target=\"_blank\"><\/a><a href=\"https:\/\/femmes-egalite-genres.canada.ca\/fr\/cercle-femmes-autochtones.html\"> <\/a>\u2013 Gouvernement du Canada<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teamsters.ca\/getting-involved\/national-committees-caucuses\/womens-caucus\/\" target=\"_blank\"><br \/><\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/femmes-egalite-genres.canada.ca\/fr.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/femmes-egalite-genres.canada.ca\/fr.html\" target=\"_blank\">Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres <\/a>\u2013 Gouvernement du Canada<\/td><\/tr><tr><td><strong>Qu\u00e9bec<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/532708097606950\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comit\u00e9 d\u2019actions f\u00e9ministes Teamsters Qu\u00e9bec<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/cdn-contenu.quebec.ca\/cdn-contenu\/adm\/org\/SCF\/publications\/egalite\/PEPE-Emploi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gouvernement du Qu\u00e9bec<\/a>&nbsp;\u2013 \u00c9galit\u00e9 en emploi et en affaires<br \/><a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/editions-numeriques\/articles-equite-salariale\/lequite-salariale-cest-votre-droit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CNESST \u2013 \u00c9quit\u00e9 salariale<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.cdpdj.qc.ca\/fr\/vos-obligations\/motifs-interdits\/sexe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.ffq.qc.ca\/fr\/boite-a-outils\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00e9d\u00e9ration des femmes du Qu\u00e9bec<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ontario<\/strong><\/td><td><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/170068966336492\/\" target=\"_blank\">Teamsters Ontario Women&rsquo;s Caucus<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/document\/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0\/travail-egal-salaire-egal\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/document\/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0\/travail-egal-salaire-egal\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gouvernement de l\u2019Ontario<\/a> \u2013 Salaire \u00e9gal<\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Nouvelle-\u00c9cosse<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/womenconnect.ca\/ns-womens-centres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Women\u2019s Centres Connect<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Nouveau-Brunswick<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/femmes.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/femmes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nouveau-Brunswick \u00c9galit\u00e9 des femmes<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/departments\/women.html\" target=\"_blank\"><br \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/resources\/helpful-links\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/resources\/helpful-links\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trousse d\u2019outils sur la violence conjugale et entre partenaires intimes pour les milieux de travail Nouveau-Brunswick<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Manitoba<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.gov.mb.ca\/msw\/womens_organizations.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Directory of Organizations for Women from the Government of Manitoba<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Colombie-Britannique<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/gender-equity\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Government of BC<\/a>&nbsp;\u2013 Gender Equity<br \/><a href=\"https:\/\/bccwitt.ca\/resources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BC Centre for Women in the Trades<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www.wnpei.org\/en\/projects\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Women\u2019s Network PEI<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.justiceoptions.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Justice Options for women in PEI<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Saskatchewan<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/saskatchewanhumanrights.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SHRC_Policy-on-Equity-ProgramsUpdated.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Saskatchewan Human Rights Commission (SHRC)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Alberta<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/www.alberta.ca\/womens-economic-security.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Women\u2019s economic security<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong><\/strong><strong>Terre-Neuve-et-Labrador<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/www.gov.nl.ca\/exec\/wge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Office of Women and Gender Equality<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.nlwi.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NLWI \u2013 NL Women\u2019s Institutes<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">2ELGBTQI+ ET IDENTIT\u00c9 DE GENRE<\/span><\/strong><\/th><th><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Canada<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/femmes-egalite-genres.canada.ca\/fr\/sois-toi-meme.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/femmes-egalite-genres.canada.ca\/fr\/sois-toi-meme.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gouvernement du Canada 2ELGBTQI+<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/women-gender-equality.canada.ca\/en\/free-to-be-me.html\" target=\"_blank\"><br \/><\/a><a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/programmes\/ressources\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/programmes\/ressources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pride at Work \/ Fiert\u00e9 au travail<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">COMMUNAUT\u00c9 AUTOCHTONE<\/span><\/strong><\/th><th><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Canada<\/strong><\/td><td><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iworks.org\/\" target=\"_blank\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.iworks.org\/\">Indigenous Works<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services-autochtones-canada.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services-autochtones-canada.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Services aux Autochtones Canada<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les droits des travailleur\u00b7euse\u00b7s au Canada sont prot\u00e9g\u00e9s par diverses lois f\u00e9d\u00e9rales, provinciales et territoriales. Ces lois existent pour garantir un traitement juste, des conditions de travail s\u00e9curitaires et l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi et d\u2019embauche. En travaillant pour Amazon, vous pourriez rencontrer les probl\u00e8mes \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous. 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