Chers Confrères, Chères Consoeurs;

Les attributions des premières soumissions pour 2011 pour les postes au sein des équipes PEV ont été affichés dans certaines régions et seront bientôt affichés pour le reste.

De nombreuses erreurs ont été perçues dans les attributions de la région du Pacifique et nous nous attendons à rien de mieux dans les autres régions.  Tous les gérants qui devaient  afficher les postes correctement étaient peut-être trop occupés à se préparer pour leurs fonctions de briseurs de grève relativement à la ‘stratégie de grève’ des TCA.

Dans tous les cas, vérifiez bien les attributions et s’ils ont commis des erreurs sur la vôtre, entrez en contact avec votre directeur sur-le-champ, afin que nous puissions nous assurer que vous allez recevoir l’attribution à laquelle vous avez droit.

Vous allez aussi remarquer que le CP a modifié plusieurs des titres des postes des superviseurs au CP à ‘surintendant’  ou un quelque expression du genre.  En plus d’embrouiller encore plus les choses,  je crois que le but était de permettre aux hauts échelons du CP de leur offrir une ‘promotion’ en espérant que personne ne se rendrait compte qu’il n’y aurait pas d’augmentation de salaire.

Ou bien ils pensaient peut-être qu’une modification des désignations d’emploi allait comme par magie doter ces gens de plus de talent et d’habiletés.  Ils se disaient peut-être : ‘Il ne fera pas autant d’erreurs cette saison parce qu’il détient désormais le titre de surintendant’.  Des fois on ne peut que se gratter la tête.

J’ai aussi réalisé que quelqu’un a eu un éclair de génie  et que le CP va possiblement changer le nom du Programme des voies et de l’équipement  au Programme du renouvellement des voies et des machines.  Encore une fois, pourquoi créer encore plus de confusion pour nulle autre raison que de permettre à un gérant surpayé (ou devrais-je dire surintendant) de paraître comme s’il effectuait en fait des tâches même si ce que n’est que de changer un nom pour lui redonner exactement le même sens.

Nous allons voir une saison très longue avec beaucoup de travail.  Plusieurs équipes vont commencer à travailler quelques semaines plus tôt que prévu et vont probablement travailler plus longtemps au cours de l’année.  De plus, nous allons voir beaucoup plus de nouveaux employés.  Continuez de rester aux aguets, autant pour leur sécurité que pour la vôtre.

Vous devez vous rappeler que la politique de la compagnie sur l’usage des ‘appareils électroniques personnels’ est toujours en pleine vigueur.  Nous avons connu plusieurs renvois dans d’autres unités de négociations à ce sujet et nous en avons aussi eu un dans la nôtre.  Comme vous le savez, nous avons pu faire annuler des mesures disciplinaires dans nos rangs à ce sujet l’année dernière mais il semble qu’à l’avenir la politique sera de tolérance zéro (sauf peut-être pour la direction).  Ce qui signifie que  Facebook, les messages textes, les appels téléphoniques ou tout autre emploi de votre téléphone pendant que vous êtes de service est défendu.  Si vous avez des doutes sur le temps et les lieux où vous pouvez utiliser vos appareils électroniques, faites une demande pour une copie de la politique au début de votre saison de travail.

Votre emploi ne vaut pas une simple erreur.  Seulement la direction a le droit de répéter ses erreurs sans subir de conséquences disciplinaires.

En ce qui concerne Facebook :  Surveillez ce que vous affichez.  Les superviseurs vérifient furtivement les pages des employés et vous dénoncent  s’ils estiment que vos commentaires sont inappropriés.  Rappelez-vous que le temps approximatif que vous passez à afficher est indiqué sur votre page.

De plus, et je ne devrais pas avoir à vous le dire, toute mention d’usage d’alcool ou de drogues pourrait donner la chance à ces ‘chasseurs furtifs’  de vous pourchasser.

Par-dessus tout vous devez signaler tout danger que vous remarquez … que ce soit un défaut sur la voie ou une tâche non sécuritaire que vous êtes obligés d’effectuer.  Vous êtes obligés d’y voir afin d’assurer votre sécurité personnelle et la sécurité du pays.

J’ai récemment témoigné sur le projet de loi C-33 au sujet des révisions (les révisions à la Loi sur la sécurité ferroviaire) à la Chambre des Communes.  J’ai témoigné sur les déclarations sans intérêts punitifs (une des révisions) et le besoin de pouvoir signaler tous les soucis, les infractions aux règlements et autres sans craintes des représailles.

Comme vous en êtes conscients, nous nous faisons souvent intimider et menacer et sommes même sujets à des mesures disciplinaires si nous signalons simplement des erreurs humaines, des accidents évités de justesse et surtout des problèmes à risque que le chemin de fer ne veut pas voir dénoncés. Nous devons y mettre fin.  Nous ne pouvons plus nous permettre d’être intimidés afin de permettre à des problèmes corrigeables de rester cachés.  Autrement comment allons-nous pouvoir identifier les sources des problèmes ou les ‘tendances’, si nous ne sommes pas en possession de toutes les données nécessaires?

Nous espérons que nous allons voir ces règlements bientôt mais d’ici là tous les dangers doivent être signalés.  Si vous craignez des représailles, entrez en contact avec votre représentant CFTCDPEV et nous allons présenter les faits aux RHDCC ou à Transports Canada.

Rappelez-vous  que votre sécurité a la plus grande importance non seulement pour vous mais pour votre famille, vos amis et vos collègues.

Travaillez en sécurité comme si votre vie en dépendait … parce qu’elle en dépend vraiment.

Cette année, vous êtes obligés d’utiliser les salles fournies par la compagnie pour vous changer si vos vêtements de travail  ont été contaminés par des matières dangereuses comme par exemple le créosote, le diesel, l’antigel ou autre.

La décision ‘Woollard’ est claire et précise et le problème n’est pas la quantité.  Peu importe la quantité du produit contaminé qui se trouve sur vos vêtements de travail, vous devez toujours vous assurer que les matières dangereuses NE QUITTENT PAS le lieu de travail.  C’est la loi.  Peu importe la quantité.

Par conséquent, étant donné que les salles fournies par la compagnie pour vous changer sont une extension du lieu de travail, vous devez enlever et y laisser vos vêtements contaminés, les bottes inclusivement.  Ceci VA se faire pendant les heures de travail payées.

Je comprends que pendant des années la plupart d’entre vous ne l’ont pas fait.  Cependant, la décision ‘Woollard’ change tout.  Rappelez-vous que pendant des années les gens qui travaillaient avec l’amiante la ramenaient chez eux sur leurs vêtements et y exposaient leurs familles.  Maintenant tout a changé parce qu’il fallait que ça change.  Le créosote à lui seul est identifié comme une matière cancérigène.  Plusieurs autres matières qui touchent vos vêtements sont aussi dangereuses et doivent être confinées.

Nous sommes tous conscients que nous allons voir plusieurs superviseurs et gérants essayer de détourner le règlement soit en disant qu’ils n’ont pas bien compris (ce qui est malheureusement souvent fort possible) ou encore parce qu’ils ne voient pas le temps de se changer comme productif.  Leurs opinions et leur ignorance à ce sujet est sans importance.  S’ils refusent de se conformer entrez en contact avec moi immédiatement.

 Chers Confrères et Consoeurs,  je vous souhaite une saison de travail sécuritaire.  Continuez de veiller à votre sécurité, demeurez forts et restez unis mais par-dessus tout, l’essentiel est de demeurer en SÉCURITÉ.

En toute solidarité,

Bill Brehl
Président
CFTC DPEV

‘Votre sécurité n’est pas dispendieuse … elle est inestimable.’